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主题:[转贴]如何设计一个成功的网站!希望对大家有所帮助!

如何设计一个成功的网站
随着网络技术的不断发展,网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界的支撑点的网站,更是人们关注的热点:政府利用网站宣传自己的施政纲领,日益成为与百姓交流的直通车;企业利用网站宣传自己的形象,挖掘无限商机;个人利用网站展示个性风采,创建彼此沟通的桥梁。越来越多的人希望拥有网站,开辟网络世界里的一片天地。如何设计一个出色的网站呢?关于这个问题,人们讨论的很多,可以讨论的内容也很多,加之网络技术的飞速发展,很难提出一个绝对权威和正确的设计思路,笔者不才,根据自己的设计体 会,总结出以下基本设计思路:  

  一、定位网站的主题和名称  
  网站的主题也就是网站的题材,网站设计开始首先遇到的问题。网站题材千奇百怪,琳琅满目,只要想的到,就可以把它制作出来。下面是美国《个人电脑》杂志(PC Magazine)评出的99年度排名前100位的全美知名网站的十类题材:第1类:网上求职;第2类:网上聊天/即时信息/ ICQ;第3类:网上社区/讨论/邮件列表;第4类:计算机技术;第5类:网页/网站开发;第6类:娱乐网站;第7类:旅行;第8类:参考/资讯;第9类:家庭/教育;10类:生活/时尚;每个大类都可以继续细分,比如娱乐类再分为体育/电影/音乐等小类,音乐又可以按格式分为MP3,VQF,Ra等,按表现形式分古典,现代,摇滚等。同时,各个题材相联系和交叉结合可以产生新得题材,例如旅游论坛(旅游+讨论),经典入球播放(足球+影视)按这样分下去,题材可以有成千上万种。这么多题材,如何选择呢?遵循的原则如下:1、主题要小而精:定位要小,内容要精。如果你想制作一个包罗万象的站点,把所有你认为精彩的东西都放在上面,那么往往会事与愿违,给人的感觉是没有主题,没有特色,样样有,却样样都很肤浅,因为你不可能有那么多的精力去维护它。网站的最大特点就是新和快,目前最热门的个人主页都是天天更新甚至几小时更新一次。最新的调查结果也显示,网络上的"主题站"比"万全站"更受人们喜爱,就好比专卖店和百货商店,如果我需要买某一方面的东西,肯定会选择专买店。2、题材最好是你自己擅长或者喜爱的内容。比如:你擅长编程,就可以建立一个编程爱好者网站;对足球感兴趣,可以报道最新的战况,球星动态等。这样在制作时,才不会觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力,没有热情,很难设计制作出优秀的网站。3、题材不要太滥或者目标太高。"太滥"是指到处可见,人人都有的题材;比如软件下载,免费信息。"目标太高"是指在这一题材上已经有非常优秀,知名度很高的站点,你要超过它是很困难的。  

  如果题材已经确定以后,就可以围绕题材给网站起一个名字。网站名称,也是网站设计的一部分,而且是很关键的一个要素。你来看,"电脑学习室"和"电脑之家"显然是后者简练;"迷笛乐园"和"MIDI乐园"显然是后者明晰;"儿童天地"和"中国幼儿园"显然是后者大气。我们都知道PIII的中文名称"奔腾",如果改为"奔跑",可能就没有今天这么"火"了。和现实生活中一样,网站名称是否正气,响亮,易记,对网站的形象和宣传推广也有很大影响。我的建议是:1、名称要正。其实就是要合法,和理,和情。不能用反动的,色情的,迷信的,危害社会安全的名词语句。2、名称要易记。最好用中文名称,不要使用英文或者中英文混合型名称。另外,网站名称的字数应该控制在六个字(最好四个字)以内,四个字的也可以用成语。字数少还有个好处,适合于其他站点的链接排版。3、名称要有特色。名称平实就可以接受,如果能体现一定的内涵,给浏览者更多的视觉冲击和空间想象力,则为上品。例如:音乐前卫,网页陶吧,e书时空等。在体现出网站主题的同时,能点出特色之处。  

定位网站的CI形象  
  所谓CI(corporate identity),意思是通过视觉来统一企业的形象。一个杰出的网站,和实体公司一样,需要整体的形象包装和设计。准确的,有创意的CI设计,对网站的宣传推广有事半功倍的效果。具体的做法是:  

  1、设计网站的标志(logo)  
  就如同商标一样,标志是你站点特色和内涵的集中体现,看见标志就让大家联想起你的站点。标志的设计创意来自你网站的名称和内容:  
  (1)网站有代表性的人物、动物、花草等,可以用它们作为设计的蓝本,加以卡通化和艺术化,例如迪斯尼的米老鼠,搜狐的卡通狐狸等等。  
  (2)网站有专业性的,可以以本专业有代表的物品作为标志。比如中国银行的铜板标志,奔驰汽车的方向盘标志等等。  
  (3)最常用和最简单的方式是用自己网站的英文名称作标志。采用不同的字体,字母的变形,字母的组合可以很容易制作好自己的标志。  

  2、设计网站的标准色彩  
  网站给人的第一印象来自视觉冲击,确定网站的标准色彩是相当重要的一步。不同的色彩搭配产生不同的效果,并可能影响到访问者的情绪。举个实际的例子就明白了:IBM的深蓝色,肯得基的红色条型,windows视窗标志上的红蓝黄绿色块,都使我们觉得很贴切,很和谐。"标准色彩"是指能体现网站形象和延伸内涵的色彩。一般来说,一个网站的标准色彩不超过3种,太多则让人眼花缭乱。标准色彩要用于网站的标志,标题,主菜单和主色块。给人以整体统一的感觉。至于其它色彩也可以使用,只是作为点缀和衬托,绝不能喧宾夺主。适合于网页标准色的颜色有:蓝色,黄/橙色,黑/灰/白色三大系列色,要注意色彩的合理搭配。  

  3、设计网站的标准字体  
  和标准色彩一样,标准字体是指用于标志,标题,主菜单的特有字体。一般我们网页默认的字体是宋体。为了体现站点的"与众不同"和特有风格,我们可以根据需要选择一些特别字体。例如,为了体现专业可以使用粗仿宋体,体现设计精美可以用广告体,体现亲切随意可以用手写体等等。  

  4、设计网站的宣传标语  
  也可以说是网站的精神,网站的目标。用一句话甚至一个词来高度概括。类似实际生活中的广告金句。例如:鹊巢的"味道好极了";麦斯威尔的"好东西和好朋友一起分享";Intel的"给你一颗奔腾的心"等等。  

三、确定网站的栏目  
  建立一个网站好比写一篇文章,首先要拟好提纲,文章才能主题明确,层次清晰。如果网站结构不清晰,目录庞杂,内容东一块西一块。结果不但浏览者看得糊涂,自己扩充和维护网站也相当困难。网站的题材确定后,并且收集和组织了许多相关的资料内容,但如何组织内容才能吸引网友们来浏览网站呢?栏目的实质是一个网站的大纲索引,索引应该将网 站的主体明确显示出来。一般的网站栏目安排要

注意以下几方面:  
  1、要紧扣主题  
  将你的主题按一定的方法分类并将它们作为网站的主栏目。主题栏目个数在总栏目中要占绝对优势,这样的网站显的专业,主题突出,容易给人留下深刻印象。  
  2、设立最近更新或网站指南栏目  
  设立"最近更新"的栏目,是为了照顾常来的访客,让你的主页更有人性化。如果主页内容庞大,层次较多,而又没有站内的搜索引擎,设置"本站指南"栏目,可以帮助初访者快速找到他们想要的内容。  
  3、设立可以双向交流的栏目  
  比如论坛,留言本,邮件列表等,可以让浏览者留下他们的信息。  
  4、设立下载或常见问题回答栏目  
  网络的特点是信息共享。如在你主页上设置一个资料下载栏目,便于访问者下载所需资料。另外,如果站点经常收到网友关于某方面的问题来信,最好设立一个常见问题回答的栏目,既方便了网友,也可以节约自己更多时间。  

 四、确定网站的目录结构  
  网站的目录是指你建立网站时创建的目录。例如:在用frontpage98建立网站时都默认建立了根目录和images(存放图片)子目录。目录结构的好坏,对浏览者来说并没有什么太大的感觉,但是对于站点本身的上传维护,内容未来的扩充和移植有着重要的影响。下面是建立目录结构的一些建议:  
  1、不要将所有文件都存放在根目录下,会造成文件管理混乱  
  你常常搞不清哪些文件需要编辑和更新,哪些无用的文件可以删除,哪些是相关联的文件,影响工作效率。另外,上传速度慢。服务器一般都会为根目录建立一个文件索引。当您将所有文件都放在根目录下,那么即使你只上传更新一个文件,服务器也需要将所有文件再检索一遍,建立新的索引文件。很明显,文件量越大,等待的时间也将越长。所以,尽可能减少根目录的文件存放数。  
  2、按栏目内容建立子目录  
  子目录的建立,首先按主菜单栏目建立。例如:企业站点可以按公司简介,产品介绍,价格,在线定单,反馈联系等建立相应目录。其他的次要栏目,类似what's new,友情连接内容较多,需要经常更新的可以建立独立的子目录。而一些相关性强,不需要经常更新的栏目,例如:关于本站,关于站长,站点经历等可以合并放在一个统一目录下。所有程序一般都存放在特定目录。例如:CGI程序放在cgi-bin目录。所有需要下载的内容也最好放在一个目录下。  
  3、在每个主栏目目录下都建立独立的images目录  
  为每个主栏目建立一个独立的images目录是最方便管理的。而根目录下的images目录只是用来放首页和一些次要栏目的图片。  
  4、目录的层次不要太深  
  目录的层次建议不要超过3层,维护管理方便。  
  5、不要使用中文目录  
  6、不要使用过长的目录  

五、确定网站的链接结构  
  网站的链接结构是指页面之间相互链接的拓扑结构。它建立在目录结构基础之上,但可以跨越目录。建立网站的链接结构有两种基本方式:  
  1、树状链接结构  
  类似DOS的目录结构,首页链接指向一级页面,一级页面链接指向二级页面。这样的链接结构浏览时,一级级进入,一级级退出。优点是条理清晰,访问者明确知道自己在什么位置,不会"迷"路。缺点是浏览效率低,一个栏目下的子页面到另一个栏目下的子页面,必须绕经首页。  
  2、星状链接结构  
  类似网络服务器的链接,每个页面相互之间都建立有链接。这种链接结构的优点是浏览方便,随时可以到达自己喜欢的页面。缺点是链接太多,容易使浏览者迷路,搞不清自己在什么位置,看了多少内容。

回复列表 (共40个回复)

21 楼

email]null[/email]
[fly]我
顶,我顶顶顶[/fly]

22 楼

来学学!

23 楼

哥们顶了,我现在正想做一个网站呢。一直不知道怎么入手!
我有许久没有来发言了,这个论坛是我开始接触电脑之后,知道有论坛这么个东西进入的第二个论坛!
哈哈,感觉很亲切,去年这个时候我还什么都不知道呢!!!
不太好意思!

24 楼

刚才没有看到!
十六楼的,哥们其实这个东西就要涉及到,网店形象对顾客忠诚度影响方面的问题了。
你上面所说的那个网站的速度的影响,这个是属于网店外观形象对顾客忠诚影响的范畴。
通过研究表明,网站外观形象能直接影响到网站浏览者的忠诚度,但是对于长期稳定的影响有限!

25 楼


网络招聘测评系统开创我国“网试”先河 

    日前,Feifeijob.com 面向求职者和用人企业而推出的网试测评招聘系统,突破了传统网上招聘的服务理念,同时也开创了我国专业的招聘网站推行网络招聘测评的先河。 
 
  随着网络招聘在中国招聘市场比重的增大,网络招聘人才质量难以掌控的缺陷也日益显现,这造成了各用人企业和人力资源服务机构难以找寻到合适人才。在传统的招聘中,企业在人才招聘时,往往都是通过应聘者投递的简历对人才进行初步筛选,希望能从数以万计的简历当中遴选出合适自己企业的人才,之后约见面试,这种做法无异于沙海淘金。应聘者留给主考官的第一印象的好坏,很大程度上决定了他被聘用的可能性有多大。而在应聘面试过程中,应聘者则总是最大限度地修饰自己,或隐藏自己的缺点,放大自己的优势一面向企业展现。这种人才招聘的方式,即费时,又费力,也很难满足企业快速发展的需要。企业找不到合适自已的人才,人才找不到适合自己的工作,这使得双方的信誉都大打折扣。人才招聘的主观不确定性因素太多。 

  “网试”招聘, 顾名思义就是“网上招聘与考试”,是把招聘面试中的测试考核过程,简化于网络上进行。而 Feifeijob.com 新的开发的行业人才技能评测系统、人才综合能力评定系统以及网上招聘考试平台,能为用人企业提供详尽的人才招聘测评服务,帮助企业找寻到最为合适的人才。而肥肥人才招聘系统推出的网试测评模块,很好地解决了企业在招聘人才前期所面临的人才选择的素质标准和方向难以把握的弊端。 

  据悉,Feifeijob.com 提出了“测评是人职匹配的最佳保障”的主题,它将招聘信息发布、面试提问、职业技能测评、职业倾向测评、职业能力测试、专业知识模块等有机地融合在一起,帮助企业筛选人才,让企业通过全方位的测试看到人才的方方面面才能及其性格。参考测评成绩结合个人简历和工作经验可以让企业全方位立体的了解到一个人在工作技能、性格、社交及团队协作方面的能力。也可以使毕业生更准确的对自己职业定位有一个较为客观的判断,增强了企业与人才间的信誉度,让双方都能做出正确的选择,从而实现真正意义上的人职匹配的概念。 

  业内分析人士人为,Feifeijob.com 的人才测评系统,很好地变被动的“等人才上门”到主动的“找合适的人才”,全面改写了传统招聘网站“大而全”泛泛地向招聘和求职双方提供信息的方式,而其测评除招聘人才外,它在企业内训和人才保值、增值方面也有着广泛的应用,是名符其实的“网上人力资源部”。 真正做到了对招聘企业负责、对求职者负责。


Feifeijob.com 致力于人才招聘网站程序研发,人才网站运营推广咨询。有人才招聘网站运营意向的朋友,或就职于人才市场,人才咨询公司,各类就业服务中心的朋友可以和我一起交流。
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26 楼


27 楼

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28 楼


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29 楼

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