您所在位置：主题：.net程序员如何面试？
asuser
[专家分：0] 发布于 2009-03-17 16:13:00
.net程序员如何面试？
1.1 应聘渠道和方式
要应聘到一份理想的工作，首先必须帮自己寻找足够多的机会，这样才不至于错失合适的应聘机会。站在公司招聘的角度，其招聘的渠道及方式是应聘者需要了解的，特别是应届毕业生，往往对公司招聘的方式不了解，导致应聘机会少。作为公司的角度，不同的招聘渠道，其招聘的意向不一定相同，因为公司往往要考虑到成本、地域等诸多因素。应聘者可根据自身的定位，重点寻找合适于自己的应聘渠道，这样应聘成功率要提高不少。公司比较常见的招聘渠道有以下几种。
1．校园招聘
校园招聘是很多人最熟悉的公司招聘方式，在学校毕业之前，应届毕业生们迎来了一波接一波的校园招聘。不过这也造成了很多应聘者的惰性，认为只要在学校等待企业来学校招聘即可，自己往往是被动地随着其他同学一起应聘公司的职位。由于大多数学生的基本情况相仿，对于没有突出能力的学生，这种形式应聘的成功率并不高。例如，某IT企业需招聘ASP.NET网站开发人员，结果一同参加应聘的都是同一个系（如计算机应用系）的同学，竞争将非常激烈。由于大家学习的内容差不多，实践内容也差不多，这时企业筛选人才时，大部分不突出的应聘者将被淘汰。这里所指的不突出指的可能是技术能力，也可能是表达能力或者其他综合能力。而对于企业而言，校园招聘计划性强，对人才的要求主要在于素质及培养潜力，所招人员可能作为公司的人才储备资源。所以校园招聘的企业一般规模不小，成功的应聘者进企业后往往不是直接上岗，而是经过大量的培训，以增强其职业素质。
2．现场招聘会
这是人才招聘中的主流方式，该方式和校园招聘表面上比较相似，不过其应聘对象为全社会的人才。参加现场招聘会需要应聘者积极的应聘态度，因为这种方式成本较高，如路程费用、门票费用，以及较高的时间成本等。不过相较于校园招聘，现场招聘会的机会更多，对于不同定位的应聘者拥有更丰富的选择。这种方式下，企业招聘的意向和校园招聘一般是有少许区别的，企业现场招聘更注重人才的工作经验以及初步印象。企业在现场招聘的主要对象为每年大量流动的人才资源，如跳槽不久（甚至仍在职）拥有丰富经验的人才。所以在现场招聘会上，应届毕业生经常觉得十分委屈，因为很多企业要求工作经验。对于企业而言，现场招聘会的成本也相对较高，所以企业选择人才非常慎重，应聘者的简历和初步印象是企业招聘人员筛选的第1道关。例如应聘者的简历和其他人的千篇一律、毫无特色及重点，或者递交简历时与招聘人员缺乏必要的沟通，都可能导致招聘人员将应聘者淘汰。
其实在现场招聘会上，简历千篇一律的现象相当普遍，其原因是很多应聘者并不清楚自己的定位，面对招聘会上大量的岗位无所适从。为了提高应聘岗位的“命中率”，很多应聘者制作的简历内容比较通用，可适合的岗位比较多。例如，在某个计算机应用系的应届毕业生制作的简历上，对自己能力的介绍为“本人精通C、C++、数据结构、操作系统原理、VB、C#、ASP.NET、DIV+CSS网页制作、JAVA、汇编语言”，这种简历看似能符合很多计算机相关的岗位，实际上大多数企业招聘人员将首先淘汰这些简历。所以应聘者不要以为能用这种适用于多种岗位的简历到处发放，以达到侥幸“中奖”的目的，其结果往往是大量的简历石沉大海。现场招聘会上虽然机会很多，但应聘者一定要给自己定好位，只应聘自己合适的岗位。
3．猎头公司招聘
可能部分读者很少听说这类公司，这种公司的业务十分明确，即充当其他企业的人力资源部。猎头公司通过其丰富的人才资料储备库及其他关系网络，在短时间内根据企业的需要精确地帮企业招到合适的人才。不过这种方式的招聘一般用于高层管理人员，很多应聘者在各种应聘的过程中可能将自己的资料流入到这些公司的手中，以便日后提供给有需要的企业，其方式类似于房产中介。
4．媒体广告
例如平面媒体、广播电视媒体等传统媒体的人才招聘广告就属于这种方式，对于公司而言，这种招聘方式成本稍高，招聘人员也比较严格、谨慎。应聘者对于此类招聘，应仔细辨别其招聘需求，不要盲目地应聘。
5．企业内部招聘
这种方式常见于中等规模以上的企业，也称内部竞聘。和其他的招聘方式不同，这种方式中，企业和应聘者之间互相了解，应聘成功与否取决于曾经在公司的表现以及应聘时和其他同事之间的能力比较。
6．员工推荐
国外非常流行这种应聘方式，即由企业内部的员工介绍符合招聘条件的人才。国内目前也比较流行这种推荐人才的方式，因为员工所推荐的人才一般为朋友，降低了人才筛选的难度。应聘者平常应当扩大自己的交际面，说不定在这方面可以降低自己应聘新工作的难度。总之，企业招聘成本非常小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。
7．招聘告示
这种招聘方式虽然不是很正规，但是确实普遍存在于电脑城、写字楼等公共场合。这种应聘成本也比较低，招聘企业一般急需用人或对用人要求不高时将采取这种招聘方式。应聘者应当根据自己的定位选择，不要因为看不起这种方式而错过理想的工作机会。
8．网络招聘
随着互联网的迅速发展，网络招聘逐渐成为招聘主流方式，其形式又细分为专业人才网站、企业网站和专业论坛等。其中专业人才网站是人气最高的一种招聘形式，这种方式无论是企业招聘成本还是人才的应聘成本都比较低，足不出户即可完成企业与人才的双向选择。近年来，网络招聘又发展为视频招聘，可使应聘者直接通过网络摄像头和招聘企业完成初步面试。
9．拜访式招聘
对于应聘者，这种方式是直接拜访需要招聘的企业，跳过简历筛选的步骤，直接和企业人力资源面谈。该方式适合有一定工作经验并有较强表达能力的应聘者，有能力使企业在短时间内了解并接受应聘者。不过对于大多数人，特别是表达能力不是很强的应届毕业生，这种方式只会招来企业的反感。由于拜访式应聘能跳过中间环节，给自己更多机会，仍然有很多应聘者尝试过这种方式，所以很多企业在招聘信息中注明谢绝来访。
了解了这么多企业招聘的渠道之后，应聘者可以根据自身情况选择多种方式求职。如果应聘IT行业（如程序员），网络应聘方式应当加以关注。有很多该行业的应聘者都是通过网络上的个人资料受到企业的亲睐，直接通知面试的。而且网络应聘能比较方便地展示自己的实际作品，如自己开发的网站、程序等，用人企业也比较乐于这种比较直接的方式。
本章节选自 人民邮电出版社 .net软件工程师就业求职手册
更多章节下载http://www.yinghuochong.com/disk/338364.htm
1.1 应聘渠道和方式
要应聘到一份理想的工作，首先必须帮自己寻找足够多的机会，这样才不至于错失合适的应聘机会。站在公司招聘的角度，其招聘的渠道及方式是应聘者需要了解的，特别是应届毕业生，往往对公司招聘的方式不了解，导致应聘机会少。作为公司的角度，不同的招聘渠道，其招聘的意向不一定相同，因为公司往往要考虑到成本、地域等诸多因素。应聘者可根据自身的定位，重点寻找合适于自己的应聘渠道，这样应聘成功率要提高不少。公司比较常见的招聘渠道有以下几种。
1．校园招聘
校园招聘是很多人最熟悉的公司招聘方式，在学校毕业之前，应届毕业生们迎来了一波接一波的校园招聘。不过这也造成了很多应聘者的惰性，认为只要在学校等待企业来学校招聘即可，自己往往是被动地随着其他同学一起应聘公司的职位。由于大多数学生的基本情况相仿，对于没有突出能力的学生，这种形式应聘的成功率并不高。例如，某IT企业需招聘ASP.NET网站开发人员，结果一同参加应聘的都是同一个系（如计算机应用系）的同学，竞争将非常激烈。由于大家学习的内容差不多，实践内容也差不多，这时企业筛选人才时，大部分不突出的应聘者将被淘汰。这里所指的不突出指的可能是技术能力，也可能是表达能力或者其他综合能力。而对于企业而言，校园招聘计划性强，对人才的要求主要在于素质及培养潜力，所招人员可能作为公司的人才储备资源。所以校园招聘的企业一般规模不小，成功的应聘者进企业后往往不是直接上岗，而是经过大量的培训，以增强其职业素质。
2．现场招聘会
这是人才招聘中的主流方式，该方式和校园招聘表面上比较相似，不过其应聘对象为全社会的人才。参加现场招聘会需要应聘者积极的应聘态度，因为这种方式成本较高，如路程费用、门票费用，以及较高的时间成本等。不过相较于校园招聘，现场招聘会的机会更多，对于不同定位的应聘者拥有更丰富的选择。这种方式下，企业招聘的意向和校园招聘一般是有少许区别的，企业现场招聘更注重人才的工作经验以及初步印象。企业在现场招聘的主要对象为每年大量流动的人才资源，如跳槽不久（甚至仍在职）拥有丰富经验的人才。所以在现场招聘会上，应届毕业生经常觉得十分委屈，因为很多企业要求工作经验。对于企业而言，现场招聘会的成本也相对较高，所以企业选择人才非常慎重，应聘者的简历和初步印象是企业招聘人员筛选的第1道关。例如应聘者的简历和其他人的千篇一律、毫无特色及重点，或者递交简历时与招聘人员缺乏必要的沟通，都可能导致招聘人员将应聘者淘汰。
其实在现场招聘会上，简历千篇一律的现象相当普遍，其原因是很多应聘者并不清楚自己的定位，面对招聘会上大量的岗位无所适从。为了提高应聘岗位的“命中率”，很多应聘者制作的简历内容比较通用，可适合的岗位比较多。例如，在某个计算机应用系的应届毕业生制作的简历上，对自己能力的介绍为“本人精通C、C++、数据结构、操作系统原理、VB、C#、ASP.NET、DIV+CSS网页制作、JAVA、汇编语言”，这种简历看似能符合很多计算机相关的岗位，实际上大多数企业招聘人员将首先淘汰这些简历。所以应聘者不要以为能用这种适用于多种岗位的简历到处发放，以达到侥幸“中奖”的目的，其结果往往是大量的简历石沉大海。现场招聘会上虽然机会很多，但应聘者一定要给自己定好位，只应聘自己合适的岗位。
3．猎头公司招聘
可能部分读者很少听说这类公司，这种公司的业务十分明确，即充当其他企业的人力资源部。猎头公司通过其丰富的人才资料储备库及其他关系网络，在短时间内根据企业的需要精确地帮企业招到合适的人才。不过这种方式的招聘一般用于高层管理人员，很多应聘者在各种应聘的过程中可能将自己的资料流入到这些公司的手中，以便日后提供给有需要的企业，其方式类似于房产中介。
4．媒体广告
例如平面媒体、广播电视媒体等传统媒体的人才招聘广告就属于这种方式，对于公司而言，这种招聘方式成本稍高，招聘人员也比较严格、谨慎。应聘者对于此类招聘，应仔细辨别其招聘需求，不要盲目地应聘。
5．企业内部招聘
这种方式常见于中等规模以上的企业，也称内部竞聘。和其他的招聘方式不同，这种方式中，企业和应聘者之间互相了解，应聘成功与否取决于曾经在公司的表现以及应聘时和其他同事之间的能力比较。
6．员工推荐
国外非常流行这种应聘方式，即由企业内部的员工介绍符合招聘条件的人才。国内目前也比较流行这种推荐人才的方式，因为员工所推荐的人才一般为朋友，降低了人才筛选的难度。应聘者平常应当扩大自己的交际面，说不定在这方面可以降低自己应聘新工作的难度。总之，企业招聘成本非常小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。
7．招聘告示
这种招聘方式虽然不是很正规，但是确实普遍存在于电脑城、写字楼等公共场合。这种应聘成本也比较低，招聘企业一般急需用人或对用人要求不高时将采取这种招聘方式。应聘者应当根据自己的定位选择，不要因为看不起这种方式而错过理想的工作机会。
8．网络招聘
随着互联网的迅速发展，网络招聘逐渐成为招聘主流方式，其形式又细分为专业人才网站、企业网站和专业论坛等。其中专业人才网站是人气最高的一种招聘形式，这种方式无论是企业招聘成本还是人才的应聘成本都比较低，足不出户即可完成企业与人才的双向选择。近年来，网络招聘又发展为视频招聘，可使应聘者直接通过网络摄像头和招聘企业完成初步面试。
9．拜访式招聘
对于应聘者，这种方式是直接拜访需要招聘的企业，跳过简历筛选的步骤，直接和企业人力资源面谈。该方式适合有一定工作经验并有较强表达能力的应聘者，有能力使企业在短时间内了解并接受应聘者。不过对于大多数人，特别是表达能力不是很强的应届毕业生，这种方式只会招来企业的反感。由于拜访式应聘能跳过中间环节，给自己更多机会，仍然有很多应聘者尝试过这种方式，所以很多企业在招聘信息中注明谢绝来访。
了解了这么多企业招聘的渠道之后，应聘者可以根据自身情况选择多种方式求职。如果应聘IT行业（如程序员），网络应聘方式应当加以关注。有很多该行业的应聘者都是通过网络上的个人资料受到企业的亲睐，直接通知面试的。而且网络应聘能比较方便地展示自己的实际作品，如自己开发的网站、程序等，用人企业也比较乐于这种比较直接的方式。
本章节选自 人民邮电出版社 .net软件工程师就业求职手册
更多章节下载http://www.yinghuochong.com/disk/338364.htm