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快乐至上
[专家分：730] 发布于 2004-09-22 13:01:00
每每上到这里就常会看到很多人在这里诉苦，他从事ASP工资低得可怜，很郁闷，没激情，少到可能只有1500、1200甚至800（500的我都见过）
还有很多人唯恐天下人不知道ASP是旧的技术了，将要被淘汰了，经常问应该怎么办？学JSP好还是PHP好？做程序的苦啊，这又怎么怎么样那又怎么样……。
我今天有兴趣，就这些问题发表一下自己的见解，发成技术问题是因为想让大家都交流。
◆◆问题一：我是应届毕业生，找工作很难找啊，找到个做ASP的，也就800来块1000出头，不是说IT行业是高薪行业吗？
答：没错，IT行业曾经算是高薪行业（严格来说也不算），不过那是往事了，想再发高薪梦，得先掂量一下自己的实力和学历。
应届毕业生难找工作和刚开始的薪资低，是同属一个问题来的。其实也有不少应届生的专业技术能力不差，比外面的工作很久的都好，但问题是应届生最大的弱点是：人际关系的处理能力、社会经验不够丰富，特别是没有工作经验。可能很多人不理解这些对做ASP、做网站有什么用处和有什么影响，但实际影响可不小，特别是当这个新人的素质不怎么样的时候更甚（不是指专业技能），而一个人的综合素质往往是随着工作的时间越长，综合素质则越有提升的，相信当过管理者的人应该会深有体会。
因此应届生刚进公司里的时候，公司是要使用很多公司资源来对这个人进行培训、教育和指导（一不小心你学会了就跑了那就更惨了），本来就在耗费资源，再给你高薪自然于情理不合。
有一点要提醒的是别以为自己的技术有多高就不用培训或学习，专业技术绝对不是最重要的，人际关系的处理能力、工作心态、自已解决问题的能力等等任一样在工作中都比专业技术重要，不信？问一下那些称职的管理者^_^
◆◆问题二：那些xx经理屁都不懂，就会指手画脚，把我们当code机器，天天就在那里copy、修改，晚上加班加点，工资不见涨。
答：有一个很重要的工作概念我觉得很多人都需要了解的，无论你的上级是垃圾、还是屁都不懂，但有一点很重要的就是：他现在是你的上司。他既然做了你的上司，必然有他的独到之处，必然有他的一套，如果他真的是垃圾，屁都不懂，他肯定会被自然淘汰的。
绝大部分人都是从低做起的，当你处于最基层的时候，你真正应该考虑的问题不是你的工资很低，也不是你的上级是否是垃圾，而是你能否做好自己的本职工作，如果连自己的本职工作这么基本的东西都做不好，sorry，你说你本来很利害，请问从何体现？
工资不涨？你首先要获得上司对你的认可，你才有本钱去和他讨价还价，有本钱提出加薪水，有机会被提升，被委派更重要的任务。有一个问题很奇怪的，很多时候上级委派一些很重要的任务给下属，结果下属会认为这个工作很麻烦，很难处理，于是心里有产生不满情绪和不大愿意配合的心理，结果事情就处理不好或问题百出。其实，往往这种时候就是体现自身价值的时候。如果什么事到你头上你都能处理得很好，都能让上级放心的话，你被提升是迟早的事，容易的事谁不会处理？。如果你把他的能力都学到了，他提升了后，这个位置自然你来当。
code机器的说法，其实是程序员与公司的矛盾，有这种想法的人往往也是比较不成熟的，因为他们分不清楚商业行为与爱好之间的差别。公司是一个需要产生盈利的机构，它要考虑的不是个人的爱好，而是整个公司的生存问题，三言两语无法解释，但下属会有这种想法上司也有一定责任，因为他没有做好思想工作。
加班加点只能短暂提高生产效率，并不是治根的方法，长期使用这种方法的公司肯定是有问题的公司：为什么人们都没有办法按时完成工作，需要加班？
这个问题每个人必须先从自身出发去思考才能有答案，我只想说，全都有责任！你上班有没有用聊天软件？有没有看新闻？有没有泡论坛、聊天室？有没有看电影？有没有偷懒……？试过拿这些时间拿来工作吗？然后上司为什么视加班这个崎形问题而不见？任由它继续发展下去而不想法解决……？
一个高素质的精英是可以适应很多不同环境，无论是严劣的或舒适的。环境改变不了，尝试改变自己。不愿意改变自己，请换个环境，别死呆在那里不走然后整天怨天怨地。
请紧记一个原则：当在你身上出现问题时，你必定有错！请不要把责任全部推到第三方因素上。
◆◆问题三、ASP是将要淘汰的技术、做ASP没前景、又累又没钱还找不到女朋友。
答：没错，ASP技术正在慢慢被淘汰。我经常举这样一个例子：刀和枪都能杀人，就看你怎么运用它们。
我想让大家清楚一下概念，ASP没前景是对的，但大家仔细理解一下这句话，是说ASP这项技术本身没有前景，与你所要开发的系统，与你公司是没有关联的。CGI很多年前就已经被ASP代替了，但现在别人还不是一样在使用？做这方面程序的人薪水还不低。JSP又怎么样了？一样是大把做JSP的拿着1500元/月的薪水。你是利用刀和枪去杀人，而不是靠刀能杀人才能杀人，才敢杀人。
绝大部分做网页设计、程序设计的，特别新出来不久的，都会一味地往技术陷阱上钻，拿不了高薪就怪这个技术已经不值钱了，怪这个技术过时了，怪这个技术没有前景，非常愚眛！因为他们分不清楚自己在做什么，你们是在工作！是在进行着一个商业行为，想要赚更多的钱、想要有前景不是每天想什么技术最好，什么技术速度最快，什么技术将来最有前景，等你想好了，我告诉你它已经开始过时了。我也是做ASP的，还做网页设计，我最高拿到的工资是8k（包提成），我不知道在做基层工作的时候，有谁拿过更高的。赚钱的多少，绝大多数情况下都与你所使用的技术无关，而与你的工作态度、对工作的热情、你未来的目标则划、你对钱的追求……有关。
累，是自找的，为什么你不能摆脱累的困绕？你的生活作息规律吗？别给自己找借口。找不到女朋友与任何人都无关，只怪你自己没有规划好。
◆◆问题四、跳槽拿高薪
答：我讲一下自己的经历，2002年来到我现在的公司，月薪1800，不高，比起3、4千的，差好一大截。当中3次我想跳槽，这3次是分别接到3个很大的客户，由于自己心态的不成熟，全部都处理得很差劣（存在一半以上的公司责任），超出预定完成时间几倍，几乎每天都要加班加点到凌晨3、4点，然后天天要面对责难和催货。于是产生了辞职的念头，为什么要干得这么辛苦呢？我完全有能力去找更好的工作，但每次我想要离职的最后关头，我都会想到2个问题：
1、这个问题我真的解决不了吗？我这样走了，不就证明我的能力就到这里了？问题在任何公司都会有，将来再遇到怎么办？这点苦吃不了，如何实现我的1千万理想？（1千万是我的目标*^_^*）就算要走，也要处理好它！
2、现在我走了，将来再遇到同等难度的问题，我必定心虚继而避之，如果现在这么难的问题我都克服了，还有我办不到的了吗？还有我承受不了的吗？（自我激励~~）
在这3个难题中，我被公司处罚了将近4k！其中一次高达1500元！先不管孰对孰错，就冲着这个处罚，我不知道各位当基层人员的人中，有多少能有我这样的承受力的，相信会在这里散几百分大骂自己公司了（不认同公司可以，但让旁人都知道你不认同公司是很可悲的一件事）。
在我进这公司的期间，共换了2位技术部经理，最后在我上面的问题过后，公司管理层重新整理，原来的技术部经理升到更高的位置了，公司决定在内部提升职员当技术部的头，于是我便成为了技术部的经理。
原因是我是技术部里处理难题最多的一个人，并且一直能保持一个很良好的工作心态，我可以为公司做很多非工作范围内的工作，我不止不断学技术，还经常参加业务培训、外出投标、看管理方面的书、讲座。其他人呢？在我做这些事的时候，他们在看新闻、泡mm，月底的时候就互相埋怨自己的工资低。正应了一句话：“你现在所做的，是你将来所要承受的。”
当技术部的头了，薪资就提到2500，似乎还可以吧，但也不算高薪，接下来公司又配了10W干股来稳住我，10W也不算多，盈利100W才收2W分红，这是一般人的思想模式，但我想的是如果我做得更好，我是否会获得更多的股份奖赏呢？答案是肯定的。这也不是我仅仅所想的，和我很熟的一位同事跳槽到深圳，只是做网页设计，拿的工资一样是2500，还可以在上面加提成，不用管理就可以拿得比我更多的钱。他还常常拿这个来刺激我一下，我不跟他争，但我想列一条公式出来给大家参考：
他1年后的收获 = 12个月 x 2500 + (可能的提成)
= 3万+(可能的提成)
我1年后的收获 = 12个月 x 2500 + 12 x (管理经验 + 人际关系 + 其他相应技能) + 年未分红
= 3万 + 1年的管理经验 + 1年的综合素质提升 + 年未分红
有一句话叫在其位，谋其职，当你处于更高阶层的职位时，你将会考虑更多的问题、处理更多的事情，获得更多的宝贵经验和相关技能，这些就是将来你跳槽时的金钥匙！如果我2年后和我的那位同事一起再跳槽，各位认为谁的身价会更高？（排除运气不佳的情况，因为大家都同样存在不确定性）
我把自己的这些破旧事提出来，是想告诉大家，跳槽真是的唯一的解决问题的方法？跳槽可能会令你涨了几百块，但并不能提升你的综合素质，综合素质得不到提升，你永远都只能当一个基层的技术员，就算你不断学习新的技术，你也充其量是一个应用新技术的code机器。还是那句话：专业技能绝对不是工作生涯中最重要的能力。想要脱离加班加点、想要升薪、想要有发展，跳槽只能治标。我就是一个活生生的例子，以前我自己累死累活，现在我让别人累死累活（开玩笑的~~，我不会让自己的下属累死）
◆◆做网页设计比做xx工资低吗？做ASP比做xx工资低吗……
答：问这些问题的人很可怜，他们可能大部分时间都在思考这些问题，其实如果他们肯把这些时间拿去完成自己的工作，或者去赚外块，估计都会有不少收入。
多做实事，少说闲话。想一步登天的话，抢劫、贩毒、走私任一样都马上能发财。
◆◆我想转行，换个种工作环境，换个行业，但不知道怎么做，自己适合做什么？
答：又是一种很可悲的类型。前段时间有一位老朋友他跟我说，他在老家做不下去了，工资低没前途，很想象我一样出外面闯，于是我反问他：“1年前你就说你很想出来闯，现在1年过去了，你做了什么？”他只是重复地在我面前说他很想出来闯，而从没真正去为自己的将来目标做准备、去行动。
如果大家很愿意、轻易地把自己的未来交给别人掌握，我就无话可说了，但是真正最了解自己的，不就是自己吗？
如果连自己的将来、自己的前路都没有办法掌握，你还有什么资格在谈自己的工资低？自己的工作没前景？你就是这样素质的人！
太多人喜欢把自己的未来摆出来让别人指挥，然后希望别人能指引一条黄金大道，如果别人真能指引一条这样的路给你，他自己早就去了，还有空在这里上网聊天散分？
我做了4年技术，但经常参加业务培训，为的什么？为的就是我在技术圈里呆不下去时，我可以跑业务，我可以结交更广的人际关系………，你这样做了没有？
各位，请别再光想了，试试行动吧。
◆◆我自己的工作经验心得分享，这些是自己的经验或者座佑铭，不一定适合大家，也不一定对：
一、如果在你身上出现了问题，那么你必定有错！无论是多或少。
二、如果你连本职工作都没能力处理好，请别责怪别人的工作差，也别去想更高的待遇。
三、心态决定一切。无论你认为你能，还是不能，都是对的，但会产生截然不同的结果。
四、性格决定你的命运
五、凡事不要光看眼前，成功的人都是看得比你更远
六、遇到问题时，就是提升你能力的机会
七、专业技术绝不是最重要的技能。如果你只拥有精练的技术，你也只能当一个技术生产机器
八、技术是赚钱的工具，而不是能赚多少钱的秤称。能赚多少关键是你如何去利用它。
九、能做你的上司，必定就有比你出色的地方，如果你比他更出色，他的位置必定是你的；否则请将他的那一套学会，接下来他的位置还是你的。
十、用思维去控制行为，而不要让情绪去控制行为。情绪控制行为的人是最原始的动物。
还有很多人唯恐天下人不知道ASP是旧的技术了，将要被淘汰了，经常问应该怎么办？学JSP好还是PHP好？做程序的苦啊，这又怎么怎么样那又怎么样……。
我今天有兴趣，就这些问题发表一下自己的见解，发成技术问题是因为想让大家都交流。
◆◆问题一：我是应届毕业生，找工作很难找啊，找到个做ASP的，也就800来块1000出头，不是说IT行业是高薪行业吗？
答：没错，IT行业曾经算是高薪行业（严格来说也不算），不过那是往事了，想再发高薪梦，得先掂量一下自己的实力和学历。
应届毕业生难找工作和刚开始的薪资低，是同属一个问题来的。其实也有不少应届生的专业技术能力不差，比外面的工作很久的都好，但问题是应届生最大的弱点是：人际关系的处理能力、社会经验不够丰富，特别是没有工作经验。可能很多人不理解这些对做ASP、做网站有什么用处和有什么影响，但实际影响可不小，特别是当这个新人的素质不怎么样的时候更甚（不是指专业技能），而一个人的综合素质往往是随着工作的时间越长，综合素质则越有提升的，相信当过管理者的人应该会深有体会。
因此应届生刚进公司里的时候，公司是要使用很多公司资源来对这个人进行培训、教育和指导（一不小心你学会了就跑了那就更惨了），本来就在耗费资源，再给你高薪自然于情理不合。
有一点要提醒的是别以为自己的技术有多高就不用培训或学习，专业技术绝对不是最重要的，人际关系的处理能力、工作心态、自已解决问题的能力等等任一样在工作中都比专业技术重要，不信？问一下那些称职的管理者^_^
◆◆问题二：那些xx经理屁都不懂，就会指手画脚，把我们当code机器，天天就在那里copy、修改，晚上加班加点，工资不见涨。
答：有一个很重要的工作概念我觉得很多人都需要了解的，无论你的上级是垃圾、还是屁都不懂，但有一点很重要的就是：他现在是你的上司。他既然做了你的上司，必然有他的独到之处，必然有他的一套，如果他真的是垃圾，屁都不懂，他肯定会被自然淘汰的。
绝大部分人都是从低做起的，当你处于最基层的时候，你真正应该考虑的问题不是你的工资很低，也不是你的上级是否是垃圾，而是你能否做好自己的本职工作，如果连自己的本职工作这么基本的东西都做不好，sorry，你说你本来很利害，请问从何体现？
工资不涨？你首先要获得上司对你的认可，你才有本钱去和他讨价还价，有本钱提出加薪水，有机会被提升，被委派更重要的任务。有一个问题很奇怪的，很多时候上级委派一些很重要的任务给下属，结果下属会认为这个工作很麻烦，很难处理，于是心里有产生不满情绪和不大愿意配合的心理，结果事情就处理不好或问题百出。其实，往往这种时候就是体现自身价值的时候。如果什么事到你头上你都能处理得很好，都能让上级放心的话，你被提升是迟早的事，容易的事谁不会处理？。如果你把他的能力都学到了，他提升了后，这个位置自然你来当。
code机器的说法，其实是程序员与公司的矛盾，有这种想法的人往往也是比较不成熟的，因为他们分不清楚商业行为与爱好之间的差别。公司是一个需要产生盈利的机构，它要考虑的不是个人的爱好，而是整个公司的生存问题，三言两语无法解释，但下属会有这种想法上司也有一定责任，因为他没有做好思想工作。
加班加点只能短暂提高生产效率，并不是治根的方法，长期使用这种方法的公司肯定是有问题的公司：为什么人们都没有办法按时完成工作，需要加班？
这个问题每个人必须先从自身出发去思考才能有答案，我只想说，全都有责任！你上班有没有用聊天软件？有没有看新闻？有没有泡论坛、聊天室？有没有看电影？有没有偷懒……？试过拿这些时间拿来工作吗？然后上司为什么视加班这个崎形问题而不见？任由它继续发展下去而不想法解决……？
一个高素质的精英是可以适应很多不同环境，无论是严劣的或舒适的。环境改变不了，尝试改变自己。不愿意改变自己，请换个环境，别死呆在那里不走然后整天怨天怨地。
请紧记一个原则：当在你身上出现问题时，你必定有错！请不要把责任全部推到第三方因素上。
◆◆问题三、ASP是将要淘汰的技术、做ASP没前景、又累又没钱还找不到女朋友。
答：没错，ASP技术正在慢慢被淘汰。我经常举这样一个例子：刀和枪都能杀人，就看你怎么运用它们。
我想让大家清楚一下概念，ASP没前景是对的，但大家仔细理解一下这句话，是说ASP这项技术本身没有前景，与你所要开发的系统，与你公司是没有关联的。CGI很多年前就已经被ASP代替了，但现在别人还不是一样在使用？做这方面程序的人薪水还不低。JSP又怎么样了？一样是大把做JSP的拿着1500元/月的薪水。你是利用刀和枪去杀人，而不是靠刀能杀人才能杀人，才敢杀人。
绝大部分做网页设计、程序设计的，特别新出来不久的，都会一味地往技术陷阱上钻，拿不了高薪就怪这个技术已经不值钱了，怪这个技术过时了，怪这个技术没有前景，非常愚眛！因为他们分不清楚自己在做什么，你们是在工作！是在进行着一个商业行为，想要赚更多的钱、想要有前景不是每天想什么技术最好，什么技术速度最快，什么技术将来最有前景，等你想好了，我告诉你它已经开始过时了。我也是做ASP的，还做网页设计，我最高拿到的工资是8k（包提成），我不知道在做基层工作的时候，有谁拿过更高的。赚钱的多少，绝大多数情况下都与你所使用的技术无关，而与你的工作态度、对工作的热情、你未来的目标则划、你对钱的追求……有关。
累，是自找的，为什么你不能摆脱累的困绕？你的生活作息规律吗？别给自己找借口。找不到女朋友与任何人都无关，只怪你自己没有规划好。
◆◆问题四、跳槽拿高薪
答：我讲一下自己的经历，2002年来到我现在的公司，月薪1800，不高，比起3、4千的，差好一大截。当中3次我想跳槽，这3次是分别接到3个很大的客户，由于自己心态的不成熟，全部都处理得很差劣（存在一半以上的公司责任），超出预定完成时间几倍，几乎每天都要加班加点到凌晨3、4点，然后天天要面对责难和催货。于是产生了辞职的念头，为什么要干得这么辛苦呢？我完全有能力去找更好的工作，但每次我想要离职的最后关头，我都会想到2个问题：
1、这个问题我真的解决不了吗？我这样走了，不就证明我的能力就到这里了？问题在任何公司都会有，将来再遇到怎么办？这点苦吃不了，如何实现我的1千万理想？（1千万是我的目标*^_^*）就算要走，也要处理好它！
2、现在我走了，将来再遇到同等难度的问题，我必定心虚继而避之，如果现在这么难的问题我都克服了，还有我办不到的了吗？还有我承受不了的吗？（自我激励~~）
在这3个难题中，我被公司处罚了将近4k！其中一次高达1500元！先不管孰对孰错，就冲着这个处罚，我不知道各位当基层人员的人中，有多少能有我这样的承受力的，相信会在这里散几百分大骂自己公司了（不认同公司可以，但让旁人都知道你不认同公司是很可悲的一件事）。
在我进这公司的期间，共换了2位技术部经理，最后在我上面的问题过后，公司管理层重新整理，原来的技术部经理升到更高的位置了，公司决定在内部提升职员当技术部的头，于是我便成为了技术部的经理。
原因是我是技术部里处理难题最多的一个人，并且一直能保持一个很良好的工作心态，我可以为公司做很多非工作范围内的工作，我不止不断学技术，还经常参加业务培训、外出投标、看管理方面的书、讲座。其他人呢？在我做这些事的时候，他们在看新闻、泡mm，月底的时候就互相埋怨自己的工资低。正应了一句话：“你现在所做的，是你将来所要承受的。”
当技术部的头了，薪资就提到2500，似乎还可以吧，但也不算高薪，接下来公司又配了10W干股来稳住我，10W也不算多，盈利100W才收2W分红，这是一般人的思想模式，但我想的是如果我做得更好，我是否会获得更多的股份奖赏呢？答案是肯定的。这也不是我仅仅所想的，和我很熟的一位同事跳槽到深圳，只是做网页设计，拿的工资一样是2500，还可以在上面加提成，不用管理就可以拿得比我更多的钱。他还常常拿这个来刺激我一下，我不跟他争，但我想列一条公式出来给大家参考：
他1年后的收获 = 12个月 x 2500 + (可能的提成)
= 3万+(可能的提成)
我1年后的收获 = 12个月 x 2500 + 12 x (管理经验 + 人际关系 + 其他相应技能) + 年未分红
= 3万 + 1年的管理经验 + 1年的综合素质提升 + 年未分红
有一句话叫在其位，谋其职，当你处于更高阶层的职位时，你将会考虑更多的问题、处理更多的事情，获得更多的宝贵经验和相关技能，这些就是将来你跳槽时的金钥匙！如果我2年后和我的那位同事一起再跳槽，各位认为谁的身价会更高？（排除运气不佳的情况，因为大家都同样存在不确定性）
我把自己的这些破旧事提出来，是想告诉大家，跳槽真是的唯一的解决问题的方法？跳槽可能会令你涨了几百块，但并不能提升你的综合素质，综合素质得不到提升，你永远都只能当一个基层的技术员，就算你不断学习新的技术，你也充其量是一个应用新技术的code机器。还是那句话：专业技能绝对不是工作生涯中最重要的能力。想要脱离加班加点、想要升薪、想要有发展，跳槽只能治标。我就是一个活生生的例子，以前我自己累死累活，现在我让别人累死累活（开玩笑的~~，我不会让自己的下属累死）
◆◆做网页设计比做xx工资低吗？做ASP比做xx工资低吗……
答：问这些问题的人很可怜，他们可能大部分时间都在思考这些问题，其实如果他们肯把这些时间拿去完成自己的工作，或者去赚外块，估计都会有不少收入。
多做实事，少说闲话。想一步登天的话，抢劫、贩毒、走私任一样都马上能发财。
◆◆我想转行，换个种工作环境，换个行业，但不知道怎么做，自己适合做什么？
答：又是一种很可悲的类型。前段时间有一位老朋友他跟我说，他在老家做不下去了，工资低没前途，很想象我一样出外面闯，于是我反问他：“1年前你就说你很想出来闯，现在1年过去了，你做了什么？”他只是重复地在我面前说他很想出来闯，而从没真正去为自己的将来目标做准备、去行动。
如果大家很愿意、轻易地把自己的未来交给别人掌握，我就无话可说了，但是真正最了解自己的，不就是自己吗？
如果连自己的将来、自己的前路都没有办法掌握，你还有什么资格在谈自己的工资低？自己的工作没前景？你就是这样素质的人！
太多人喜欢把自己的未来摆出来让别人指挥，然后希望别人能指引一条黄金大道，如果别人真能指引一条这样的路给你，他自己早就去了，还有空在这里上网聊天散分？
我做了4年技术，但经常参加业务培训，为的什么？为的就是我在技术圈里呆不下去时，我可以跑业务，我可以结交更广的人际关系………，你这样做了没有？
各位，请别再光想了，试试行动吧。
◆◆我自己的工作经验心得分享，这些是自己的经验或者座佑铭，不一定适合大家，也不一定对：
一、如果在你身上出现了问题，那么你必定有错！无论是多或少。
二、如果你连本职工作都没能力处理好，请别责怪别人的工作差，也别去想更高的待遇。
三、心态决定一切。无论你认为你能，还是不能，都是对的，但会产生截然不同的结果。
四、性格决定你的命运
五、凡事不要光看眼前，成功的人都是看得比你更远
六、遇到问题时，就是提升你能力的机会
七、专业技术绝不是最重要的技能。如果你只拥有精练的技术，你也只能当一个技术生产机器
八、技术是赚钱的工具，而不是能赚多少钱的秤称。能赚多少关键是你如何去利用它。
九、能做你的上司，必定就有比你出色的地方，如果你比他更出色，他的位置必定是你的；否则请将他的那一套学会，接下来他的位置还是你的。
十、用思维去控制行为，而不要让情绪去控制行为。情绪控制行为的人是最原始的动物。
