软件测试人才渐成试工程师——就业市场新主角

    近日，惠普全球副总裁黎德光表示，“中国不缺软件专业的学生，但却缺真正的软件人才。”惠普曾在我国招200个软件学院的毕业生，结果没有一个能真正操作软件，完成软件测试工作。而跨国公司都比较喜欢更加倾向于选择有实践经验的人才。而且对于他们而言，能力远比学历更加重要，。黎德光表示只要有能力，大专生甚至中职生都可以进惠普。据了解，惠普将于明年在中国重庆建立一个全球软件测试中心，其主要业务是为游戏软件、手机软件以及车用软件做测评，目前最困扰他们的就是专业软件测试人员难招。与软件开发不同，中国大学里一直没有开设软件测试的相关课程，很多计算机专业毕业的学生连基本的测试流程都不了解，更不要提有什么实践经验了，根本无法满足企业的要求。

很多业内专家都表示，软件测试工程师是软件质量的把关者，随着中国软件行业不断的成熟，特别是跨国企业的进入，其人才需求量会将一直保持递增趋势。目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人，软件测试人才的短缺已经成为扼制中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。”为了满足对外包软件测试人员的市场需求，越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。特别是某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，凭借其雄厚的实力及在培训领域的丰富经验，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，同时提高学员学员的整体软件测试实际操作水平，使其拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才，缓解了部分企业软测人才匮乏的燃眉之急。但是面对不断增大的人才缺口，专业软件测试人员的培养力度和规模还都需要不断加强。

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