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myang1122
[专家分：0] 发布于 2007-11-19 14:16:00
IT发展的下一个趋势
最近闲来无事，在各个论坛之间闲逛，发现了一个新的行业——软件测试，现在火爆得要命的行业。
本人不是学理工科的，所以向我朋友了解了一下这个新星的行业，他的回答让我大吃一惊。就目前我国的软件测试行业而言，这个行业处于刚刚起步的阶段，相比国外的软件测试而言还差的很远，国外的软件测试行业已经很成熟了，开发和测试的人员比是1比2。据现在国内权威机构的调查显示，我国现在至少缺20万的软件测试人才。造成这个情况的原因是多方面的，我国现在的所有高等院校基本上都没有开设这个专业，而现有的软件测试人员绝大部分由原来的开发人员转行过来的，他们原来做开发现在做测试，对软件测试没有一个全面的认识，在测试的思想，技能方面需要进一步的提高，高校毕业的人员，具备一定的理论基础，但是在动手能力方面很差，需要企业再培训。朋友还提到了这样的一个故事，一位老总到招聘会上招软件测试人员，等了3天无一人来应聘。这位老总感慨的说道，要是我招聘的是一位开发人员的话，回来100名学开发的人，由此可以看出目前国内的软件测试人员是相当的稀少。
软件测试工程师已经成为2007年最紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；而从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。软件测试的职位优势相当的明显，其主要优势有以下五点
工作收入高
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，北大测试的学员在接受系统培训后，就业后即可拿到2500元至5000元的薪水待遇，并且随着经验的累计薪资逐年增长。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000元以上，一些高级测试工程师年薪普遍在10－20万以上。
就业竞争小
在IT、电子类专场招聘会上，当企业招聘软件开发工程师时，往往可以收到几十份合适的简历，满载而归。而在招聘软件测试工程师时，多家企业纷纷在醒目处打出各类高薪招聘的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足20%。
发展空间大
随着软件测试人才地位的提升，软件测试职位在企业中承担着越来越重要的地位。在国内，从初级软件测试工程师、测试工程师、高级测试工程师，到测试组负责人、测试负责人、测试/质量经理、计划经理、技术总监，平均1－2年就可以做到一个职位阶段的提升。从2004年至今，从北大测试软件测试培训中心的毕业的1000余名学员已经有近二百人成为各公司的测试经理、项目主管，职业发展前景广阔。
职业寿命长
有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授认为，软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
性别无偏好
软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。
就此情况，而我国目前一高等院校无此专业，培训机构很少开设有此专业的专业培训，据朋友所知的目前在北京，仅北大青鸟开有此专业的专业培训，在此方面具有独特的优势，北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ公司在国内相继推出了软件工程师与网络工程师之后，日前再次推出了国内首家以培养推出测试工程师为目标的系统培训课程ＢＴＥＳＴ。通过本课程，学习者将会系统化地掌握目前软件测试岗位的各项技术技能，以符合企业对于软件测试岗位的用人需求。
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中国最大的软件测试空间----北大测试联系方式：
复兴门校区：010-66421960 66421956 66421965
校址：北京市西城区长安街民族饭店对面南行500米路西佟麟阁路95号尚信大厦3层
北航校区：010-62303230 62303260 62303223 62303278
校址：北京市海淀区北四环学院桥向南500米路东北航东门对面大唐电信院内北大测试楼
最近闲来无事，在各个论坛之间闲逛，发现了一个新的行业——软件测试，现在火爆得要命的行业。
本人不是学理工科的，所以向我朋友了解了一下这个新星的行业，他的回答让我大吃一惊。就目前我国的软件测试行业而言，这个行业处于刚刚起步的阶段，相比国外的软件测试而言还差的很远，国外的软件测试行业已经很成熟了，开发和测试的人员比是1比2。据现在国内权威机构的调查显示，我国现在至少缺20万的软件测试人才。造成这个情况的原因是多方面的，我国现在的所有高等院校基本上都没有开设这个专业，而现有的软件测试人员绝大部分由原来的开发人员转行过来的，他们原来做开发现在做测试，对软件测试没有一个全面的认识，在测试的思想，技能方面需要进一步的提高，高校毕业的人员，具备一定的理论基础，但是在动手能力方面很差，需要企业再培训。朋友还提到了这样的一个故事，一位老总到招聘会上招软件测试人员，等了3天无一人来应聘。这位老总感慨的说道，要是我招聘的是一位开发人员的话，回来100名学开发的人，由此可以看出目前国内的软件测试人员是相当的稀少。
软件测试工程师已经成为2007年最紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；而从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。软件测试的职位优势相当的明显，其主要优势有以下五点
工作收入高
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，北大测试的学员在接受系统培训后，就业后即可拿到2500元至5000元的薪水待遇，并且随着经验的累计薪资逐年增长。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000元以上，一些高级测试工程师年薪普遍在10－20万以上。
就业竞争小
在IT、电子类专场招聘会上，当企业招聘软件开发工程师时，往往可以收到几十份合适的简历，满载而归。而在招聘软件测试工程师时，多家企业纷纷在醒目处打出各类高薪招聘的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足20%。
发展空间大
随着软件测试人才地位的提升，软件测试职位在企业中承担着越来越重要的地位。在国内，从初级软件测试工程师、测试工程师、高级测试工程师，到测试组负责人、测试负责人、测试/质量经理、计划经理、技术总监，平均1－2年就可以做到一个职位阶段的提升。从2004年至今，从北大测试软件测试培训中心的毕业的1000余名学员已经有近二百人成为各公司的测试经理、项目主管，职业发展前景广阔。
职业寿命长
有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授认为，软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
性别无偏好
软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。
就此情况，而我国目前一高等院校无此专业，培训机构很少开设有此专业的专业培训，据朋友所知的目前在北京，仅北大青鸟开有此专业的专业培训，在此方面具有独特的优势，北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ公司在国内相继推出了软件工程师与网络工程师之后，日前再次推出了国内首家以培养推出测试工程师为目标的系统培训课程ＢＴＥＳＴ。通过本课程，学习者将会系统化地掌握目前软件测试岗位的各项技术技能，以符合企业对于软件测试岗位的用人需求。
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