如何评价测试员的优劣

作为测试活动的行为主体，测试员的优劣直接影响测试活动的优劣。可是如何才能评价测试员的优劣呢？

不能以发现缺陷的数量去衡量测试员的水平，这样做只能将测试引到以发现表面的缺陷为主的活动。
不能编写的文档的数量时间比去衡量测试员的水平。
不能以被接受的缺陷数去衡量测试员的水平

优秀的测试员能见微知著；
优秀的测试员有独特的思维方法，能不断创新测试方法；
优秀的测试员能清晰的将缺陷描述清楚，并能说服开发人员改正；
优秀的测试员能从用最小的信息获得对系统的最大理解；
优秀的测试员需要思维灵活，知识全面。

这些都是定性的分析，有很大的主观因素在里面，如果能有一种方法，能将这些与结果挂钩，进行量化，将会对测试方面的人力资源管理有很大的帮助。

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