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meiyy86
[专家分：0] 发布于 2007-11-21 22:51:00
牛脾气”女生的软件测试三级跳
出生于1982年的韩雨，现在是北京信必优信息技术有限公司测试部的一名测试主管。从初级测试员到软件测试工程师，到测试组长，再到测试主管，韩雨在短短的两年时间内连升三级。对此，韩雨说，这多亏了她的“牛脾气”。
吃苦耐劳的小黄牛
2005年夏，从北京工业大学计算机应用专业毕业的韩雨幸运地被北京信必优信息有限公司测试部录用，担任测试员。在应聘成功的喜悦消失后，韩雨感到了极大的落差：测试员的工作和她最初的想象完全不同，只是手动运行程序，记录运行结果并反馈，过程中根本不需要动脑，一个有计算机基础的高中毕业生都能胜任。和她一同工作的校友耐不住工作的枯燥，纷纷离开，只剩下韩雨和另外一名女生。虽然打定主意要继续留下，但这种长久从事这种机械劳动也并非她的目标。为了提高业务本领，韩雨利用业余时间参加了北大青鸟的软件测试培训。周一至周五照常工作，周六日全天培训。在大半年的时间内，韩雨没有睡过一次懒觉，也没有逛过一次街。在其他同事沉迷在偶像剧、电影、游戏的时候，韩雨则独自钻研和实践着软件测试的各种知识。经过8个多月的学习，韩雪逐渐掌握了专业的软件爱女测试理论和技术，熟悉了Loadrunner、Winrunner、Rational等国际先进的测试工具。在同事还在手动测试时，韩雨已尝试自动化测试，工作效率飞速提升，没过多久，韩雨就成为了正式的软件测试工程师。
较真到底的倔丫头
软件测试工程师的工作让韩雨如鱼得水，原来所学的内容，她都有意识地运用到工作中，遇到不会的问题，她就追着同事、组长问个不停，不问明白决不罢休，也因此被大家戏称为“十万个为什么”。一次，在测试一个软件的零售模块时，韩雨对模块的接口产生了质疑，于是，她找到负责的同事询问情况，同事告诉她测试没有问题。韩雨还不死心，找到测试组长要求重新测试，测试组长的答复与同事如出一辙。牛脾气上来的韩雨索性带着辞职申请找到部门经理，以自己的工作担保，请求再次测试。经理拗不过她的死磨硬泡，最终答应 给她两天的期限。获得上级的同意后，韩雨没有立即展开测试，而是先登陆软件用户的网站，了解客户概况，并下载相关的季报、年报。涉及到销售领域的专业术语，她就请教市场营销、会计等专业的同学。在阅读、分析数万字的资料后，韩雨从客户需求出发，重新设定数据测试，果然测出了问题。在两天两夜的奋战后，韩雨按时将测试文档提交上去。不仅为挽救了项目的测试疏漏，也在同事中树立了威信。不久，韩雨就被提升为测试组长，此时距离她进入公司不到一年。
能说会听的开心果
在成为测试的小组长后，韩雨发现自己不仅要关注测试成果，还且要关注组员需求。“代码是死的，可人是活的，一样米养百种人，每个人都有自己的个性和想法，摩擦在所难免。”新官上任没多久的韩雨就遇到了难题。小组中的两名男组员常有矛盾冲突，有一次差点动手。韩雨听说后，分别找两人私下沟通。经过多次交流，韩雨发现两人存在一定的误解：软件开发出身的同事认为对方很傲慢不尊重自己，而大学刚毕业的同事则觉得对方说话太刻薄老挖苦自己。了解到问题的症结，韩雨建议部门组织一次拓展训练。在工作的间隙，她一边和上级领导沟通行动意向，一边联系拓展公司安排各项事宜。在她的努力下，测试小组的成员第一次参加了拓展训练。经过背摔、过铁丝网、翻越柏林墙等项目的团结配合，测试小组成员之间的感情进一步加深，原来矛盾重重的两名同事在拓展后也冰释前嫌。而拓展也让韩雨意识到团队的重要性。在每天中午就餐时，她总是招呼大家围坐在一起，边吃边聊。“一开始，就我的话比较多，而现在我基本插不上嘴了。”团队感情的日益深厚也让工作效果得到显著的提升，韩雨所在的测试小组多次被领导表扬。作为小组长的韩雨也被提升为测试主管，成为公司最年轻的“干部”之一。
对于未来，韩雨有着自己的打算，她希望自己能成为中国软件行业最杰出的测试工程师。为了实现这个目标，她还在不断地学习和应用着各种测试理论。在同事们眼中，这个80后的女孩，没有同龄人的嚣张和浮躁，反而散发着不一样的柔韧、执著与亲切。韩雨形容自己就是“一头奋战在软件测试田野里的老黄牛”，只不过不是耕耘，而是挖宝（BUG）。
祝愿这个牛脾气的女生能在职业生涯里继续“牛”下去。
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复兴门校区：010-66421960 66421956 66421965
校址：北京市西城区长安街民族饭店对面南行500米路西佟麟阁路95号尚信大厦3层
北航校区：010-62303230 62303260 62303223 62303278
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出生于1982年的韩雨，现在是北京信必优信息技术有限公司测试部的一名测试主管。从初级测试员到软件测试工程师，到测试组长，再到测试主管，韩雨在短短的两年时间内连升三级。对此，韩雨说，这多亏了她的“牛脾气”。
吃苦耐劳的小黄牛
2005年夏，从北京工业大学计算机应用专业毕业的韩雨幸运地被北京信必优信息有限公司测试部录用，担任测试员。在应聘成功的喜悦消失后，韩雨感到了极大的落差：测试员的工作和她最初的想象完全不同，只是手动运行程序，记录运行结果并反馈，过程中根本不需要动脑，一个有计算机基础的高中毕业生都能胜任。和她一同工作的校友耐不住工作的枯燥，纷纷离开，只剩下韩雨和另外一名女生。虽然打定主意要继续留下，但这种长久从事这种机械劳动也并非她的目标。为了提高业务本领，韩雨利用业余时间参加了北大青鸟的软件测试培训。周一至周五照常工作，周六日全天培训。在大半年的时间内，韩雨没有睡过一次懒觉，也没有逛过一次街。在其他同事沉迷在偶像剧、电影、游戏的时候，韩雨则独自钻研和实践着软件测试的各种知识。经过8个多月的学习，韩雪逐渐掌握了专业的软件爱女测试理论和技术，熟悉了Loadrunner、Winrunner、Rational等国际先进的测试工具。在同事还在手动测试时，韩雨已尝试自动化测试，工作效率飞速提升，没过多久，韩雨就成为了正式的软件测试工程师。
较真到底的倔丫头
软件测试工程师的工作让韩雨如鱼得水，原来所学的内容，她都有意识地运用到工作中，遇到不会的问题，她就追着同事、组长问个不停，不问明白决不罢休，也因此被大家戏称为“十万个为什么”。一次，在测试一个软件的零售模块时，韩雨对模块的接口产生了质疑，于是，她找到负责的同事询问情况，同事告诉她测试没有问题。韩雨还不死心，找到测试组长要求重新测试，测试组长的答复与同事如出一辙。牛脾气上来的韩雨索性带着辞职申请找到部门经理，以自己的工作担保，请求再次测试。经理拗不过她的死磨硬泡，最终答应 给她两天的期限。获得上级的同意后，韩雨没有立即展开测试，而是先登陆软件用户的网站，了解客户概况，并下载相关的季报、年报。涉及到销售领域的专业术语，她就请教市场营销、会计等专业的同学。在阅读、分析数万字的资料后，韩雨从客户需求出发，重新设定数据测试，果然测出了问题。在两天两夜的奋战后，韩雨按时将测试文档提交上去。不仅为挽救了项目的测试疏漏，也在同事中树立了威信。不久，韩雨就被提升为测试组长，此时距离她进入公司不到一年。
能说会听的开心果
在成为测试的小组长后，韩雨发现自己不仅要关注测试成果，还且要关注组员需求。“代码是死的，可人是活的，一样米养百种人，每个人都有自己的个性和想法，摩擦在所难免。”新官上任没多久的韩雨就遇到了难题。小组中的两名男组员常有矛盾冲突，有一次差点动手。韩雨听说后，分别找两人私下沟通。经过多次交流，韩雨发现两人存在一定的误解：软件开发出身的同事认为对方很傲慢不尊重自己，而大学刚毕业的同事则觉得对方说话太刻薄老挖苦自己。了解到问题的症结，韩雨建议部门组织一次拓展训练。在工作的间隙，她一边和上级领导沟通行动意向，一边联系拓展公司安排各项事宜。在她的努力下，测试小组的成员第一次参加了拓展训练。经过背摔、过铁丝网、翻越柏林墙等项目的团结配合，测试小组成员之间的感情进一步加深，原来矛盾重重的两名同事在拓展后也冰释前嫌。而拓展也让韩雨意识到团队的重要性。在每天中午就餐时，她总是招呼大家围坐在一起，边吃边聊。“一开始，就我的话比较多，而现在我基本插不上嘴了。”团队感情的日益深厚也让工作效果得到显著的提升，韩雨所在的测试小组多次被领导表扬。作为小组长的韩雨也被提升为测试主管，成为公司最年轻的“干部”之一。
对于未来，韩雨有着自己的打算，她希望自己能成为中国软件行业最杰出的测试工程师。为了实现这个目标，她还在不断地学习和应用着各种测试理论。在同事们眼中，这个80后的女孩，没有同龄人的嚣张和浮躁，反而散发着不一样的柔韧、执著与亲切。韩雨形容自己就是“一头奋战在软件测试田野里的老黄牛”，只不过不是耕耘，而是挖宝（BUG）。
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