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主题:[转帖]加大专业测试人才培养力度:缓解IT职场“结构性失业”

加大专业测试人才培养力度:缓解IT职场“结构性失业”

    一方面,企业对软件测试人才有大量需求,但苦于招不到合适的人。而另一方面,很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外,软件测试人才职场正面临着“有人没活干,有活没人干”的尴尬局面。对此,业内专家表示,软件测试行业已显示出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。设立软件测试人才的职业培训体系应是解决IT职场“结构性失业”的一条捷径。

    专家表示,软件测试是一项需具备较强专业技术的工作。在具体工作过程中,测试工程师要利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估,以确保软件产品的质量。一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训,作为产品正式妯厂前的把关人,没有专业的技术技术水准、没有高度的工作责任心和自信心是根本无法胜任的。

目前,国内少数具有远峥的IT培训机构已经充分认识到了测试工程师的供需矛盾,开始针对软件测试行业人才需求启动系统化专项培训,为IT行业求职者提供了一个进入软件测试行的途径。据了解,这些课程科学、系统,以提升就业竞争力为目标,根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成,以实际应用场景为核心,配以实际测试项目和测试工作流程,注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性,使学员能够用最少的时间掌握测试工作中的最实用的必备职业技能,具备测试岗位需求的工作经验和综合素质,从而具备较强的竞争力。有关专家表示,随着各类软件测试培训课程体系的推出,我国软件企业人才结构将日趋合理,软件测试业的人才供需矛盾也将得到逐步缓解,这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。

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沙发

国外软件行业比较成熟,所以每个职位等级都有相应的工作年限要求;国内则由于软件行业本身就很年轻,软件测试也是最近两年才受到重视,相关职位所用测试人才工作年限比较短,因此软件测试职业发展潜力大、前景广阔。 企业能开软件测试部门的,现在也只有大型公司。而这些大、中型企业对员工的要求虽然很高,薪金在同行业在却是很高的。由于人才奇缺,软件测试人才的工资目前是日益看涨。 

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