提高“可就业性”
 
企业界学术界提出了“可就业性”新概念。
 
具体说来，劳动者随时有“失业”、辞职、改变工作岗位的可能，尤其在经济危机下，失业的几率就更大，每个人必须提高自己的“可就业性”，提高自己的竞争力。更多的职场人士通过参加培训机构课程来提升自己。
 
为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。java私塾就有入行12年，资深项目经理老余选择到Java私塾脱产学习，老余说：来参加培训的目的就是为了能增强自己的技术实力，我是IT业的一位”老人”，是从开发人员一步步走到项目经理位置的，IT行业新技术层出不穷，想持续适应行业需要，想获取更多的机遇，那么就必须要跟住它的发展和变化。现在公司Java方面的项目很多，来参加培训也是为了能增进自己在Java方面的技术能力，更好的掌控项目，因为我的Java技能还是比较薄弱，这个也是我的一个很大遗憾，所以我就来了。
 
现在的培训机构鱼龙混杂，难辨好坏，老余在这里也给了一些选择培训机构的意见：
 
“我选择培训机构最看重两点：
 
一是教学模式和教学内容是否能够真正满足企业开发的实际需要，尤其是教学中的项目是否能达到实际开发的水平，因为开发经验更多的通过项目来传递，毕竟我是实战派的，对这个要求很高。
 
二是老师的技术实力，包括理论深度和实践经验的深度和广度，这是决定是否能够真正学到东西的保证，尤其是要能够让我觉得确实有‘货’。 ”
 
职场充电已经是现在很普遍的现象，提高素质（主要是知识的技能），提升自身的竞争力，以适应就业市场的需要，是就业的关键。
 
java私塾：www.javass.cn