百万大学生就业难在“实际操作能力”
 
大学生就业难的关键所在是对工作的期望值都很高，而实际工作中的掌控操作能力与他们的理论知识相比差距很大，一个工作任务下来根本不知道从哪里下手，从哪里开始实施。所以用人单位希望招聘有经验的员工，不愿意用只有理论而没有实践经验的应届毕业生。
 
知识不等于就业能力，从“校园”到“职场”大学生亟须专业培训。
 
企业竞争是瞬息万变的，需要来之能战、战之能胜的专材。尽管随着国内企业实力的不断壮大、成熟，为员工提供了更多的培训机会，但是这种企业级培训，也不可能做到系统、全面，毕竟是在职培训，只能点到为止。 更何况在经济危机的影响下，企业纷纷关闭了招聘应届生的大门，使得今年的应届生更难就业。根据企业的用人要求，只有把自己变成有经验的求职者才能得到企业的青睐。
 
很多应届生一而通过培训获得了就业的机会，而在java私塾的就业率和就业的平均薪水是在各个机构中处于领先地位的，所以很多学员都是由曾经在java私塾学习过的同学朋友介绍来这里学习的，而就业率和就业的薪水直接体现了所学的知识，经验能否达到用人单位的要求。但是现在的培训机构鱼龙混杂，难于选择，java私塾（www.javass.cn）在这里给大家提供一个鉴别培训机构的方法：
 
直接去找同学详谈，最好是能找到已经毕业的同学，可以从如下方面去了解：
 
            （1）一个班的大概人数
 
            （2）什么时候毕业的，目前全班的就业人数是多少（这就可以算出就业率了）
 
            （3）就业薪资最高的是多少（看看尖子生）
 
            （4）按薪资段了解各段大概的人数，比如三千到四千多少人，四千到五千多少人，五千到六千多少人，以此类推，这样就可以推算出这个学校的就业到底怎么样了，一定要打听到真实的就业
 
为了保证采样的真实性，对于特别感兴趣的机构，多去几次，多找几个学生，找不同的班级的同学问一问，最后就能得出一个相对真实的情况。