今天，应精英前程Frank邀请参加猎头的大型沙龙，让我做一个网络对于招聘行业影响的报告。自己在猎头行业打过交道的人倒不少，接到Frank邀请，我的第一感觉是：互联网的影响是全面的，各行各业都不可避免。 
　　如今互联网的影响已经成为各行各业都不可避免的。 
　　有消息说中关村的创业公司平均寿命才1.5年，在二十年前，人们都是习惯在一家公司终老，如果企业平均寿命这么短，公司都不存在，企业忠诚从何谈起。 
　　在终生制时代，找一份工作跟结婚一样非常重要，人们需要左思右想，找到最放心的人来出主意或者帮忙推荐，由于只在一家公司，因此，个人成长循着从职员到主管再到部门经理一条缓慢而连续的路线。 
　　人际关系在工作中逐渐展开，单位是人际交往的重要基础，因此，在单位稳定的时代，人际关系也是围绕单位的工作关系展开的。而当“单位”变得不稳定的时候，找工作也不象以前那样，看成一生的重大转折，因为还可以随时转换，人际关系与单位的联系越来越弱化，单位不再是人际关系的中心。 
　　《裂变——看得见的未来》是我最近看到的一本书中对网络化时代的职场关系有很深的认识与解读，在《裂变——看得见的未来》一书中有这样的描述：世界正在薄膜化，人与人的联系变得越来越直接。不需要通过七大姑八大姨，你直接维持与另一个人的关系，互联网的扁平化让人际关系变得简单而直接。 
　　摆脱了单位限制的人，面对变化越来越快的世界，必须面对更多的人，需要维持庞大的交际圈，人际关系面快速扩大。有限的精力却要维持庞大的人际关系网，这是弱联系的直接原因。 
　　显然，人际关系面快速扩大之后，人很难按照传统的“沟通”方式来维系人际关系，《裂变》中关于“沟通”方式的变化，进一步解读了通过网络维系人际关系的状况：在一个大社区中，除点对点的沟通之外，倾诉、倾听将是维持大规模联系的必要网络手段。 
　　既然人际关系需要新的网络手段来维系，那些依托人际关系发展起来的社会活动，包括开头提到猎头招聘，也将逐渐变成以网络手段支撑的弱联系为主要方式。