招聘系统免费试用 — 编程爱好者社区

招聘系统免费试用
您是否受如下问题困扰？

1）面对大量重复简历束手无策？

1、大量简历重复投递，匹配率低的简历源源不断。

2、简历查询不方便、难以管理。

2）不知如何初步筛选候选人？

有资料表明，困扰企业招聘最棘手的问题之一就是一旦招聘信息在网络上发布，大量的简历会投向企业的招聘系统，其中大部分简历与实际招聘职位的要求相差甚远，加重了企业招聘的工作量。

3）不知哪个招聘渠道更有效率？

1、招聘预算有限，有限的经费如何分配？

2、对各招聘方式投入的人力、物力难以有效统计，难以选择有效的招聘渠道。

4）怎样才能告别手忙脚乱的招聘工作，做到招聘管理效率与效果兼备？

1、“您已经打过电话通知我面试了！”

2、“怎么回事？我上周三去你们公司面试过了！”

3、这样的面试重复邀请你有过吗？

4、这样不仅造成时间成本浪费，工作效率低下，还会让应聘者对公司产生坏印象，影响公司形象。

在企业的生存与发展过程中，人才起到了关键的作用。企业中人的素质是企业生存和发展的首要条件。在人才选、用、育、留中，选人既是基础又是重中之重。在人力资源管理工作中要想让招聘工作实现精细化管理，同时又高效快捷，离不开适宜的招聘方法和工具，而IRS招聘系统就是这样的一套工具。

班库IRS招聘系统是专门针对当今企业对于吸引、甄选、录用人才的迫切需求而设计开发的端对端的网络在线招聘管理解决方案。由班库应用多年积累的招聘经验会同人力资源专家小组研究开发，紧贴人力资源脉搏，权威、专业、实用性强。
系统收益：

IRS招聘系统作为人力资源招聘功能的解决方案，帮助企业全方位提升招聘管理水平，满足企业在高速发展中对人才的迫切需求。将为您带来：

1、提高招聘质量—通过系统完成候选人的筛选和统计分析，通过测评工具考核应聘者

2、大幅提高聘用效率—使招聘流程信息化、智能化、规范化。用最少的时间精力做更多的事。

3、可观的投资回报—减少聘用不当造成的资源浪费

特色功能：

1、与企业官网无缝集成 2、可接收邮箱简历

3、过滤重复简历 4、与专业测评工具对接

5、功能权限灵活设置 6、招聘渠道评估分析管理

7、招聘进程实时把握 8、智能简历搜索

9、原始数据导入整合

另外，可以建立企业自己的人才数据库。配合企业的人力资源规划建立人才储备，可降低招聘成本。
免费试用：http://system.intebankjp.com/Application.html

联系方式：
电话：021-52401060 传真：021-52400110

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