主题:[讨论]当了N年程序员,该升级做项目经理啦?!
项目经理都进来看看,转过来拿一个别人的帖子,觉得说的很好啊,大家讨论一下,怎么从技术员做到项目经理~~最好能留下联系方式QQ,msn,邮箱等~~,以便长期交流哈~~
从程序员到PM,是一条脱变的路,事实上并不是所有的程序员最终都能成为项目经理。项目经理的任务不是在技术方面,技术相关的可以交给SA去做;当然所有的老板和客户都喜欢PM+SA一肩挑的人。项目经理更多的是做管理,沟通等工作。在项目中你最后能分清楚PM与SA的关系及各自在项目中的分工与用途。
做PM不是混,是要把项目做好,这跟做人是一个道理,这也就是为什么做管理要先学会做人的道理。沟通很重要,要做好管理者,先学会做人。多跟下属沟通,多为下属着想,而不要去巴解讨好上司。体谅下属,把项目计划做的尽量合理,不要让下属加班,给下属发展和晋升的空间,这样才能是下属有干劲,才能把项目做好,你才有更高的升迁机会。只有把自己知道的不断的让你得力下属知道,只有提拔起一些得力的下属来,你才有时间和精力去向上爬,不然你抱着不放,就没有升迁的机会。
从程序员到PM,是一条脱变的路,事实上并不是所有的程序员最终都能成为项目经理。项目经理的任务不是在技术方面,技术相关的可以交给SA去做;当然所有的老板和客户都喜欢PM+SA一肩挑的人。项目经理更多的是做管理,沟通等工作。在项目中你最后能分清楚PM与SA的关系及各自在项目中的分工与用途。
做PM不是混,是要把项目做好,这跟做人是一个道理,这也就是为什么做管理要先学会做人的道理。沟通很重要,要做好管理者,先学会做人。多跟下属沟通,多为下属着想,而不要去巴解讨好上司。体谅下属,把项目计划做的尽量合理,不要让下属加班,给下属发展和晋升的空间,这样才能是下属有干劲,才能把项目做好,你才有更高的升迁机会。只有把自己知道的不断的让你得力下属知道,只有提拔起一些得力的下属来,你才有时间和精力去向上爬,不然你抱着不放,就没有升迁的机会。