软件人才面临的局面
      
    目前软件人才培养领域面临三难的局面：招聘难，求职难，推荐难。也就是软件公司招不到合适的人，软件按工程师找不到合适的岗位，高校面临越来越大的就业压力。而根本原因就在于软件工程师没有达到软件公司对软件人才的要求，而软件行业高频率的跳槽，使得软件公司一而不愿意花时间、精力、资金去培养从大学里刚出来的应届生。软件公司期望招聘有经验的软件工程师，马上就可以投入工作，而不是“准软件工程师”。
       
    高校毕业生在选择工作单位的基础上多半是选择一些自己专业对口，工作对自己有兴趣的。在这种高眼光背后，这些大学生却没有想到自己本身并不具备这种高能力，不能适应所谓的高薪，因为就业是一个双项的选择，不是按照那个人的意愿而去实现的。
        
    中国有句古话“男怕入错行”，对于刚刚从事工作的年轻人来说，行业的选择很重要，与自己的兴趣结合起来，是最完美的选择。很多计算机专业的学生发现自己成为就业难的对象,找工作一直碰壁，而选择了继续学习深造的道路，还有一些学生选择的是和本专业不相关的职业，工作一年两年之后又选择培训后从事软件开发工作，用这种方法来更好的就业。JAVA私塾就有很多这样的学生来学JAVA开发，他们的目的就是为了更好的就业.而计算机专业的学生在学校时就学习了一些理论基础课程，像汇编语言、算法和数据结构、计算机体系结构、操作系统原理等课程。计算机专业的学生有了这些基础课，其实还有一步就能走上IT行业，这一步就是实际的项目经验，找一个好的学校培训完之后上升的空间和发展的空间相对就会快一些！培训学校如果选不好的话，不仅仅是浪费钱，而且学完后还找不到一个好的工作！可能会改变自已的这一生！
          
    俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。
    
    人生只有一次，一个人不应该把他的时间和精力浪费在没有快乐和成就感的领域。——李开复     
   
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