主题:[原创]面对全球经济危机下的就业难,大学生不必恐慌就业问题
农夫田123
[专家分:0] 发布于 2008-11-25 15:05:00
本身的就业压力已经让即将毕业的大学生无所适从,目前全球的经济危机又对一些大学生造成了更大的压力,笔者觉得大家不必有太大的压力,确实有一部分企业在裁员,那只是一小部分,据笔者对11月的招聘市场调查而言,软件开发企业扔在渴求具有实践经验的计算机人才,所以计算机专业的学生不必因为增加压力,而应该想想怎么样让自已得到更多的实践开发经验,毕竟目前的大学教育因资金和硬件设备等原故无法为毕业生提供真实的实践平台。为此,这些只有理论知识,缺乏实践经验的计算机相关专业毕业生,被企业无情地拒之门外。笔者从高校了解到:学生非常希望走出校门,在实际工作岗位中得到实践的机会,从而锻炼与提高自己的操作技能。
近年,随着高校毕业生就业难、就业岗位不理想等现实问题日渐突出,不少大学生选择毕业后进入培训学校学习实用技术,给自己“充电”,以扩大就业渠道,从而更好地发展自己。但是目前的培训市场极其混乱,大家一定要慎重的选择培训!不要过于相信保证就业等招生手段,据笔者了解,目前很少有培训学校真正的能保证就业,保证就业只不过是招生的一种宣传手段!
大学生求职,经验不足已成为就业成功的一道门槛。笔者近日与北京JAVA私塾的张老师进行了交流,其表示,没有职业准备(工作经验、职业心理)是当今大学毕业生普遍缺乏求职信心的主要原因。大多数大学毕业生不清楚自己的职业规划,觉得自已走上社会什么都会,什么都能做,而没有一个充分的目标!也不知道自己的真正兴趣在哪里,也不知道自已适合做什么!而招聘企业普遍把工作经验、职业能力视为最重要的招聘标准,这一点大家登录某些大型招聘网站就能看出来,大学生遭遇求职尴尬在所难免。他建议,大学生应适当参与一些自已有兴趣的,能踏下心来学习的培训,不要盲目的看哪个行业赚钱就去学什么,要根据自已的兴趣去选择!“大学四年的理论基础很扎实!有一定的自学能力!通过参加培训能够获得过硬的职业技能,以及足够的项目经验,求职信心在短时间内得到极大的恢复”。大家在选择的时候也要慎重才行!
张老师介绍说,计算机专业的学生出来可以从事硬件和软件方面,再细分为软件开发,网络安全,网络维护,软件测试,技术支持等等一系列行业。但是一般的学生在学了四年之后,并不是偏硬件或是偏软件,而是什么都会一点什么都不精通,面临到选择职业时就有些尴尬了,因为计算机的范围太多了,涵盖的内容也很广泛。而企业招聘时,更注重某一方面或某一专业的职业技能。比如JAVA语言要精通,相关的框架体系要能熟练应用!就好比都是学法律的,人家会问,你专业于婚姻法啊,还是劳动合同法啊,还是刑事法啊?你要说你就是学法学的,反而没人愿意搭理你。计算机专业现在也是这样了,现在软件开发中的JAVA语言是一个比较先进的,而且也能看出发展前景的职业。
从目前学生的自学情况来看,大多数学生自学的时候还是摸不到门路,什么都想学,什么想怕落下,有些没用的可能也在学,分不清重点在哪里,有些学生觉得自已也会了,也看得懂了,但是就是在扔下书本到计算机上写的时候,感觉什么都写不出来,没有一点思路!这就是缺少编程思路,再一个对内容没有理解,只是知道是怎么回事,并没有理解,所以写不出东西来,JAVA私塾对此研发了一套针对大学计算机专业学生的JAVA课程,能够通过四个月高强度,高压力的培训,让学生有足够的项目经验和专业的技能,达到和企业开发的无缝连接!但是前提是JAVA私塾要求学生必须有一定的JAVA基础或是C语言的基础,能够通过JAVA私塾的入学考试,在教学过程中项目结合知识点,通过学员自己动手写程序来锻炼编程思维能力,而不是老师上完课就把代码发给学生参考!那样反而会让学生产生依赖性!大量的代码练习和实践项目会让你获得宝贵的经验与工作能力。更多的免费视频学习资料及考试范围大家可以登录网站去索取
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沙发
wu-yue [专家分:0] 发布于 2008-12-04 10:07:00
2008大学毕业生就业攻略:个人能力最关键
“经济这么不景气,找工作估计比以前更难了。不想找工作,也不想考研,真的有点迷茫。”一名应届大学毕业生在接受记者采访时,一脸茫然。
如今,大学毕业生就业难,一些大学毕业生戏称“毕业意味着失业”。而今年,形势更加严峻,全球经济的不景气导致不少企业用工需求下降,不少大学毕业生担心:今年找工作是否会遭遇 “寒冬”?
新一轮的“找工”大战即将到来。面对这场没有硝烟的战争,不少大学毕业生心中充满了困惑:企业想招什么样的员工?自己到底适合干什么?具备什么素质才能满足企业需求?找工过程中该注意什么?
为了服务那些即将踏上或已在“找工旅程”的大学毕业生们,本期学堂周刊特别采访了各行各业的人力资源经理、高校就业工作的负责人,为大学毕业生献上“找工攻略”。
专家释疑:今年找工作会不会遭遇寒冬
困惑 今年找工遭遇“寒冬”?
厦门理工学院机械系邵同学:如今就业形势越来越严峻,再加上今年的世界经济危机,很多企业都受到影响,更是雪上加霜。经济不景气,今年找工作是否会遭遇“寒冬”?
释疑
找工竞争 大于往年
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛:目前经济不景气,一些企业的效益受到影响,所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为,大学生不必过于恐慌,有远见的企业,反而会利用这段时间挑选比较好的学生,一些大型的企业出于人才储备的需要,还是会继续招大学生。不过,大学生同时也应做好心理准备,可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力 最为关键
厦大就业指导中心相关负责人:今年来厦大招人的企业并不见得少,学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看,现今经济的不景气,可能对某些专业的毕业生就业有所影响,但影响的面较小。其次,毕业生能否找到一份好工作,最关键的因素并不是他所学的专业,而是个人能力和素质。对个人能力很强的毕业生来说,宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
练好内功 避免逐流
厦门大学政治学系李同学:大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划,就业目的不明确,难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就业形势严峻,但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多,许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价,所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。
虽然现在就业形势不太好,但是相信只要通过自己的努力,找到一份心仪的工作还是可以的,当然,这要自身具备一定的能力,“练好内功”。
虽然现在就业形势不太好,但是相信只要通过自己的努力,找到一份心仪的工作还是可以的,当然,这要自身具备一定的能力,“练好内功”。
专家释疑:今年找工作会不会遭遇寒冬
困惑 今年找工遭遇“寒冬”?
厦门理工学院机械系邵同学:如今就业形势越来越严峻,再加上今年的世界经济危机,很多企业都受到影响,更是雪上加霜。经济不景气,今年找工作是否会遭遇“寒冬”?
释疑
找工竞争 大于往年
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛:目前经济不景气,一些企业的效益受到影响,所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为,大学生不必过于恐慌,有远见的企业,反而会利用这段时间挑选比较好的学生,一些大型的企业出于人才储备的需要,还是会继续招大学生。不过,大学生同时也应做好心理准备,可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力 最为关键
厦大就业指导中心相关负责人:今年来厦大招人的企业并不见得少,学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看,现今经济的不景气,可能对某些专业的毕业生就业有所影响,但影响的面较小。其次,毕业生能否找到一份好工作,最关键的因素并不是他所学的专业,而是个人能力和素质。对个人能力很强的毕业生来说,宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
练好内功 避免逐流
厦门大学政治学系李同学:大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划,就业目的不明确,难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就业形势严峻,但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多,许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价,所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。
虽然现在就业形势不太好,但是相信只要通过自己的努力,找到一份心仪的工作还是可以的,当然,这要自身具备一定的能力,“练好内功”。
困惑 找工注意哪些细节?
厦大大四学生小陈:一有企业来招人,只要符合招聘要求,我都会为之一试。虽然投了好多份简历,也面试了几家,可如今仍是一无所获。不知在投简历、面试过程中,该注意些什么?
释疑
简历真实 突出个性
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛:简历是第一道关口。对于简历,第一,一定要真实。被录用后,一旦被发现简历不真实,很可能就会成为今后职业生涯的一大污点。第二,认真。千万不要出现病句、错别字等,表格设计要美观,要从读简历者的角度出发。有些人在做简历时,把经历写得非常多,要注意归纳。
用人单位往往会一下收到很多简历,经过好几次筛选后,才确定面试名单。第一次筛选,不会看很仔细,主要看专业、教育背景、学历、生源地等硬指标是否满足要求;第二次,看简历有没有什么瑕疵,比如有无病句,手机号码有没写错写漏;第三次,看经历、看学习成绩和获奖情况。
在做简历时,一定要突出重点,显示出个人的特点。比如你工作能力很强,你就要突出这方面的素质,不要面面俱到。
特别要提醒的是,现今很多大学生在找工作时,广种薄收。很多时候,一些用人单位打电话来通知面试,有些毕业生接起电话,都不知道是哪家公司的。投再多简历没关系,但你一定要注意你投了哪家。
此外,面试之前,一定要做好准备。首先了解自己应聘的是什么岗位,其次一定要了解这个岗位是干什么的。
控制情绪 面试闯关
某知名保险公司人事经理:一两千份的简历,很难保证在筛选时做得很到位。因此,在简历的设计上,表达要与他人不太一样。
另外,面试要注意细节,比如说精神状态要好,着装要得体,不要打哈欠,不要太羞涩,不要说话不敢看对方,要学会控制自己的情绪。
找工作不要太盲目。一般用人单位都会把岗位招聘要求列出来,你可以看看自己适不适合,不要有企业来招,都去投简历都去面试,这反而会增加自己的负担,老面试不成功,还会增加挫败感,也浪费时间。
大学生成功就业该具备哪些素质
困惑 我该具备哪些素质?
厦大大四学生小李:有时候觉得很迷茫,不知道现在的企业都喜欢招什么样的员工,不知道自己符不符合他们的要求,真怕自己找不到工作。
释疑
看重成绩 兼顾实践
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛:首先,我们蛮看重成绩的,成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好,并不一定代表这个学生就非常优秀,但很大程度上说明这个学生学习能力强。
其次,学生在校的锻炼情况我们也挺看重的。这有两方面:一是平时所说的社会实践活动,二是学生所从事的学生工作。当然,这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的,可能就对这个学生是否有从事相关学生工作及成绩比较重视;如果所招岗位是专业性比较强的职业,可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。
招人过程中,一般对招聘者的要求是:智商正常,但情商一定要高。这里要提醒的一点,情商高,并不一定是说这个人很活泼,很外向,这是个误区。所谓对情商的要求,也是根据具体的岗位来定。比如说,如果要招一个办公室的公关,就喜欢招一个活泼外向的;如果是招柜员、治安营业部主任,就要求应聘者性格要沉稳,有一定的协调能力,很外向很喜欢玩的人就不大适合。
针对80后的大学生,还有一点要提醒注意:大多的80后毕业生在找工作时,都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位,但几乎所有单位在招人时,更多时候招的是很基础的岗位。我很赞成大学毕业生有自己的职业理想,但要注意的是,有目标有职业规划很重要,要清晰地从头规划到尾,在这过程中怎么做要想清楚,要扎下心来,从基层做起。
此外,公司在选人时,也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生,如果在招聘时,用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显,即使再优秀,可能都不会招他,因为这类人给人的感觉是,追求的目标比较高,不见得会沉下心来做好现今的本职工作。
勤奋善良 能力为重
厦门华电开关有限公司人力资源经理林芳:我们公司今年有招聘2009届的毕业生,分在训工程师和技校学生两块。对在训工程师的要求首先是专业素质要强,成绩不需要第一名,但基本的专业能力要掌握;其次要有一定的生活自理能力,有些毕业生好高骛远,遇到了困难不知道如何处理,可能产生退缩的心理。由于专业和岗位的关系,我们还对动手能力有相当的要求,希望毕业生“来之能战”。
在面试中,我们还会询问毕业生的业余爱好和社交方面的问题,比如是不是爱打篮球、朋友多不多?主要是考查毕业生的性格,社交范围以及学习之外的活动等。我们招收的并不都要学习成绩第一名,但我们要求综合能力是最强的。
技校学生我们每年都要招收很多,进入公司后成为生产线上的工人,招收的对象主要是厦门以及周边学校的学生。在这方面,我们喜欢创新能力和学习能力比较强的学生,这些学生到公司后经常有一些好的想法和建议,对公司的生产很有帮助。
毕业生投递简历和面试的时候,不要刻意去准备,要把自己心里所想的和将来想得到的告诉用人单位,把自己的实际情况反映出来,用人单位最看重的就是人的本质。毕业生只要掌握好专业技能,再加上自身的品质,比如勤奋、善良等,进入公司后经过公司文化的熏陶,一定可以有好的发展,我们有45%的中层骨干都来自毕业生。
大学生成功就业指南:两种素养决定成败
某知名保险公司人事经理:招聘应届大学生,我们一般比较看重两方面的素质:一是有一定的发展潜力;二是个人能力,比如说他的智力、人际沟通能力等。
首先,有一定的发展潜力,主要根据岗位的需求,看这个人的学习意愿、学习能力如何,来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低,学习意愿又比较强,比较踏实,不会太急功近利,企业往往比较喜欢。
在招聘前,我们一般会先对应聘者进行IQ和EQ的测试。我们这个行业在招人时,很看重应聘者的个人能力,学习成绩不见得非常重要。首先,智商是一个大门槛。其次是情商,比如说人际沟通能力。考察一个人的人际沟通能力,在面试时,我们通常会通过对其过往所做事情的了解,了解这个人是怎么处理事情的,他的协作能力如何。
因此,一名大学毕业生如果都没有一些社会实践经历,在面谈时可能会很痛苦。记者 沈晓丽 实习生 王志忠/文 张向阳
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