请教工资系统设计的几个问题请教？
在单位要开发一个工资管理系统。
但是在开发过程中遇到几个问题，不知如何处理？
工资系统不同于其他的系统，比如库存管理，会计，工资管理最没有标准（不知这一点大家是否同意？），一个企业一个企业自已的要求，没有什么规范而言。（就算要求不合理，我的意思是说不符合系统设计的规范，我也只能照样去完成，这是题外话）
我们单位每月工资的项目就有几十项，特别复杂，有非常复杂的计算公式。有的员工是这种计算公式，有的员工是那种计算公式。
有正式工，有临时工，有内退的，有工伤的，处理都不一样。这么复杂的情况我如何处理呢？而且工资项目经常变化，今天增加这个费用，明天增加那个费用，今天将这个工资项目去除了，明天又把另一个去除了。
这就造成程序总要更新，而且修改后的程序满足当前需求，但是又不满足以前的需求了。每月的工资计算方式也不一样，我写了几个存贮过程来进行工资计算，基本根据需求，每月都要改。

1.工资项目非常多，有的是增加项，有的是扣除项，我如何在程序中区别呢？以前总是根据需求增加字段，但是增加字段会造成结构的变化，改动太大。所以我想改为不增加字段了，建一个工资项目编码表，以后新增工资项目（比如增加餐补，增加误餐费），就增加两条编码，但是有的项目是加项，有的是减项。我如何在计算工资时区分呢？

2.是不是工资管理系统，生成工资表都要进行复杂的工资计算呀。工资主管说，能不能不“计算”就自动出来每月的工资，我说不好实现，因为必须根据一些规则对一些录入的单据进行计算呀。不知我的理解对不对。不知一些复杂的工资系统是如何设计的？

3.因为需求经常变化，工资管理人员有时要重新计算几个月前的工资，我说计算不了了，因为计算规则改变了，工资主管认为不应该，当时能算，现在就能算呀。我不知如何实现这一点，因为工资计算是我写的几个存贮过程，需求变了，存贮过程也修改了，难道我要根据不同的月份调用不同的存贮过程吗？

请大家指教。