主题:亚洲技术人才短缺可能会推高薪资水平
美国人力资源公司万宝盛华(Manpower)的首席执行官杰夫?约雷斯(Jeff Joerres)表示,亚洲技术人才短缺的现象日益严重,这意味着,在5年内,在亚洲运营的跨国企业可能将被迫向高技能科技人才、IT专业人士和工程师支付与西方同等水平的工资。万宝盛华是全球最大的人才招聘公司之一。
约雷斯向英国《金融时报》表示,亚洲向附加值更高的制造业转型,正在造成技术人才的短缺,让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。
他表示,无论是在中国,还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家,许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说:“这些企业原先是面临技术缺口,现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”
他警告称,亚洲劳动力市场在法律方面的变化,也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》,提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。
约雷斯表示:“我们正在着眼于(工人)有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业,将会深受其害。”
约雷斯预计,过不了多久,雇主向亚洲高技能员工支付的工资就不得不向西方看齐。
欢迎来北京Java私塾咨询考察,力求帮助每个学生学到想学的技术知识。
约雷斯向英国《金融时报》表示,亚洲向附加值更高的制造业转型,正在造成技术人才的短缺,让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。
他表示,无论是在中国,还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家,许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说:“这些企业原先是面临技术缺口,现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”
他警告称,亚洲劳动力市场在法律方面的变化,也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》,提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。
约雷斯表示:“我们正在着眼于(工人)有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业,将会深受其害。”
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