您所在位置：主题：亚洲技术人才短缺推高薪资水平
cicicii
[专家分：0] 发布于 2009-08-01 12:55:00
美国人力资源公司万宝盛华(Manpower)的首席执行官杰夫?约雷斯(Jeff Joerres)表示，亚洲技术人才短缺的现象日益严重，这意味着，在5年内，在亚洲运营的跨国企业可能将被迫向高技能科技人才、IT专业人士和工程师支付与西方同等水平的工资。万宝盛华是全球最大的人才招聘公司之一。
约雷斯向英国《金融时报》表示，亚洲向附加值更高的制造业转型，正在造成技术人才的短缺，让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。
他表示，无论是在中国，还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家，许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说：“这些企业原先是面临技术缺口，现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”
他警告称，亚洲劳动力市场在法律方面的变化，也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》，提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。
约雷斯表示：“我们正在着眼于（工人）有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业，将会深受其害。”
约雷斯预计，过不了多久，雇主向亚洲高技能员工支付的工资就不得不向西方看齐。
欢迎来北京Java私塾咨询考察，力求帮助每个学生学到想学的技术知识。
约雷斯向英国《金融时报》表示，亚洲向附加值更高的制造业转型，正在造成技术人才的短缺，让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。
他表示，无论是在中国，还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家，许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说：“这些企业原先是面临技术缺口，现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”
他警告称，亚洲劳动力市场在法律方面的变化，也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》，提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。
约雷斯表示：“我们正在着眼于（工人）有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业，将会深受其害。”
约雷斯预计，过不了多久，雇主向亚洲高技能员工支付的工资就不得不向西方看齐。
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