作为系列活动的开山之作，中国[b][url=http://www.zxfh.net/]工作服[/url][/b]协会携手紫羲、紫竹、报喜鸟、依文、美特斯邦威等8个品牌进行了紧密结合的联合展演。“当天晚上，东方君悦的宴会厅没有灯光，全是烛光，气氛特别雅致。更为重要的是，这次展演为消费者认识中国工作服原创品牌提供了近距离接触的机会，从而也提高了联展品牌在公众中的认知度。”说起当年以“中国品牌工作服为荣”的处女秀，仍然津津乐道。（记者zdqwy315）
而接下来几年时间里的“星映江天”、“龙聚虎门”、“冠染风桦” 、“美溢沙溪”、“潮跃鹏城”、“金汇银川”等巡演活动，都分别通过不同的形式，搭建起了品牌与公众交流平台。值得一提的是，2009年中国国际工作服服饰博览会（CHIC）上，前四届“工作服奖”的获奖的23个品牌在CHIC展馆内设立了独立的橱窗展区，首度以集体捆绑的姿态亮相，在极具人气的CHIC上，与公众“零距离”接触。记者在采访中还注意到，第六届年度工作服奖中品牌企业提交资料的时间，延后至次年的一月份，其相关资料所涉及的时间跨度也有以前的1~9月份，变动为1~12月全年。这样的变化来源于第六届“工作服奖”名称的变化。
从“工作服奖”的第一年开始，全球享誉盛名的咨询审计服务机构——美国普华永道公司就以第三方的身份与“工作服奖”合作，进行全程的审计监控。迄今为止，已经五年。据主办方透露，新一届“工作服奖”仍将与普华永道进行合作。正如所说的，“和普华永道合作，我们放心，它监控的严密性和公正性毋庸置疑。终评结果一旦产生，工作服奖名单就由普华永道封存了，所有人都是在颁奖典礼上的时候才知道最终的结果。五年以来，工作服奖各奖项的评审在社会上没有听到一点疑义的声音。”
事实上，如此的公平、公正、公开也正是“工作服奖”创办之初就坚持的原则，而为了巩固这“三公”原则，主办方每年都在评审方面进行调整，以求用更为科学的程序评出各奖项。
因此，为了使评审程序更加科学，第六届“工作服奖”采取的是先由专家评审团和商业评审团进行推选，以及综合历届荣获年度工作服奖品牌的意见，在今年12月完成提名评审。其中，专家评审团选取的是来自全国和各地方工作服协会、媒体、院校、艺术界、质检机构、经济领域的资深人士100位，他们对品牌在风格、品质、营销等方面的情况比较了解，其意见极具参考价值。而在商业评审团方面，主办方选取的则是全国百家亿元商场的楼层经理。“商场楼层经理对品牌的销售情况是最了解的，他们也最清楚来源于市场一线的资料。这跟年度工作服奖所坚持的‘市场化’的检验标准非常契合。”中国工作服协会秘书长王茁在接受本报记者采访时表示。同时，在王茁看来，历届年度工作服奖获奖品牌的意见亦非常重要，因为这些获奖品牌都是某一方面有突出表现的品牌，给出的意见具备相当的分量，再加上他们对同行之间情况也比较了解。“专家、商业评审团的推荐，再辅以同行之间的专业意见，‘工作服奖’的含金量得到进一步凸显。”王茁补充道。
主办方表示，“2008-2009中国工作服品牌年度工作服奖”更名为“2009（第六届）中国工作服品牌年度工作服奖”。对此，向记者表示，中国人的习惯表达一般是整的一个自然年度，更为重要的是，中国企业的财务年度也是以自然年的方式呈现。“这样不仅便于记忆，而且企业上交的财务报表等资料也会涵盖全年12个月。‘工作服奖’的评审更加规范和严谨，可参考的资料也更为广泛，过程也更为顺畅了。”另据透露，第六届工作服奖的战略合作伙伴还会以冠名的形式出现在“工作服奖”的名称中。目前，主办方正在与该合作伙伴进行接洽。
不难看出，工作服奖在本着公平、公正和公开，以及市场检验标准的“铁律”下，也坚守着与时俱进的品格。这点可以从历届“工作服奖”中找到佐证
而我们也愿意相信，经过品牌年度[b][url=http://www.zxfh.net/]工作服[/url][/b]奖火眼金睛般的甄别，将会有更多的优秀工作服品牌融入工作服产业发展的快速通道。
来源:[b][url=http://www.zxfh.net/]工作服[/url][/b]
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比较养眼。

看这贴可千万别抽烟，否则烧着自个儿可别怪我没提醒你~~~

强帖终于出现，要顶的啊，谢谢楼主

飘过，信息带走，楼层留下。

不太了解这个的，觉得不错

我就看看，啥也不说......

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