OA系统中的工作流程就像一条条管道，打破行政壁垒，连接起企业内各个岗位上的人员，实现了高效率办公。这些管道虽然错综复杂却有章可循，下面就myApps平台开发的OA系统简单介绍流程设计方法：

1、从指定人员到指定岗位

在这两种流程实例中，我们在选人的时候都是直接指定到人，但事实上当企业的人员变动频繁的时候，这种设置方式就显得非常被动。为此，myApps平台开发的OA系统提供了两种基于岗位的人员选择方式，即基于绝对岗位和相对岗位，今天先介绍一下基于绝对岗位的流程设置方式。

比如：“我公司的大客户经理每年都要轮岗，但这个岗位每次换人都修改审批流程都很麻烦，怎么能在换人的情况下无需修改流程呢?”显然，指定到人的方式不好用了，这时候我们就需要使用myApps柔性软件平台基于绝对岗位的流程设计方式。

2、绝对岗位的概念

基于岗位设置的流程特点是：即便此岗位上的人员离职或变动，流程也不需要更改，只要有相应人员接替该岗位，该流程仍可继续正常流转。

而绝对岗位指该岗位具有“绝对性、唯一性”，一个绝对岗位可能对应一个人(如财务部经理)，也可能对应多个人(如出纳)。一旦指定了某个岗位，实际就等同于指定了某个人或某几个人。

3、绝对岗位的应用案例

办公室主 任刘先生上任不久，想要梳理一下自己部门的内部管理，他听人事部经理说，行政秘书和后勤秘书这两个岗位的员工变动比较频繁，要么是调到别的岗位，要么是离职了，基本上每年都要变动一次。

刘主任想，这两个岗位虽然级别不高，但处理的事情却很多，所以，涉及到这两个岗位的办公流程很多。他知道公司的内部OA系统使用得非常好，可是如果每次人员变动都要重新设置所有的办公流程那就太麻烦了，怎样能简化操作呢?

他找到信息部经理，咨询这种情况应该如何处理。

信息部经理说：“其实这个不用担心，我们的OA系统在工作流里面有基于绝对岗位的流程定义方式，这种流程的特点是‘认岗不认人’。比如我在流程里面设置审批人是‘行政秘书’，那么流程就会自动找到行政秘书岗位上的这个人，而不管这个人是谁。你就是天天换人，我的流程也不用修改，也不会出错，它总会自动找到这个岗位上对应的人。

刘主任：“原来这次选择的myApps快速开发平台这么智能！”