现如今，企业间的竞争越来越大，而企业间的竞争说到底还是人才竞争，尤其是中高级管理人才的竞争。因此，企业在选择中高级管理人才时一定要慎重，而通过猎头公司推荐中高级人才是一条值得考虑的途径。不过，猎头公司在国内兴起的时间还很短，尤其是近几年新开了很多猎头公司，而这些猎头公司无论在管理、还是运作上都不是很成熟。那么，企业在与猎头公司合作时，要注意哪些地方呢？

1、要了解猎头公司擅长的领域

猎头公司面对的行业千差万别，因此，没有一个猎头公司会对所有的行业都非常熟悉。如果有猎头公司告诉你他们在做所有的行业，那就意味着这个猎头公司什么都不精通。

2、要和负责某项业务的猎头顾问见面谈谈

猎头公司的背景很重要，但对负责该项目的猎头顾问的自身素质也不容忽视。因此，客户在委托人才查找之前，一定要了解下猎头顾问，包括猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，他的沟通能力如何等。

记住：猎头顾问只有对某个行业非常熟悉，才能和候选人建立良好友谊，才能在面试候选人时做出正确决定。

3、了解猎头公司的运作流程

真正的猎头公司会在详细了解公司背景、岗位职责、人才需求等条件后，划定候选人的猎取范围。然后经过严格面试，最后将符合条件的人才推荐给企业。而如今的市场上不少号称是猎头公司的企业往往都是中介公司，他们在你委托职位招聘后，会从已有的人才库中为你推荐人才，而面试几乎是不存在的。因此，了解猎头公司的运作流程对找对合适人才至关重要！

4、去猎头公司的网站看看

很多猎头公司都有自己的网站，不妨去他们的网站了解下他们的客户群，这样有助于你了解他们擅长的领域。同时，猎头公司的网站与人才中介公司的网站是有一定区别的——猎头公司的网站没有庞大的履历，他们的目的是宣传自己的猎头业务而不是吸引候选人。

5、了解猎头公司的口碑

一家好的猎头公司六度伯乐网一定会严格遵守猎头行业的基本原则，如保密原则。因此，你可以通过其他猎头公司或者相关人事了解该猎头公司的口碑，以防引狼入室！