2007年大学生就业形势解析――技能培训成为大学生的就业筹码
2007年已经开始了，对于那些应届大学毕业生来说，今年最关心的问题就是找到一份好工作了，现在正是各家单位招聘新人的高峰时期，应届生频繁地穿梭于各个人才市场。而要想找到一个满意的工作实在不容易。
中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。
应届生素质不合格 用人单位招不到人
　　北京一家软件公司负责人表示，自己公司一直处于缺员状态，虽然每天都有在面试，前来应聘的人也不泛硕士研究生，但却一直招不到合用的人。而且公司因为吃过应届大学生眼高手低的亏，招来的人经过了好几个月的实际培训才能用，为此，公司半年前已经定出不再招应届毕业生的规定。照理说北京是中国各地人才聚集地，应该不缺人，为什么会出现大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的现象？
国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题”。所谓“结构性就业难题”，一方面是指学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均；另一方面，许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中，导致部分地区和岗位人才过剩，而另一些真正需要人才的地区和岗位乏人问津。此外，还有一个重要的原因就是现在的大学生综合素质根本不合格，现在许多大学生多半思想浮躁，眼光过高，创造的价值也不能跟所要求的薪资等同，待人接物态度也不行。
就业难吗？难。竞争的人太多、个人期望值太高、工作经验不足，专业知识远远跟不上市场化经济的脚步，学生空有理论知识，缺乏解决实际问题的能力。种种原因聚积成猛烈的暴风雪，掩埋了学生的竞争力。
　　 就业难吗？不难。就业市场的大门永远向自立自强者敞开。高等教育重新定位，精英教育面临大众化教育的滚滚浪潮，市场不仅仅需要精英，更需要集知识、文化、技能于一身的大众人才。如果学生能一边学习专业文化知识，一边努力增加自身的技能水平，毕业后学历与技能的完美结合会使就业问题迎刃而解、不攻自破
　                           求职观念变了
据调查，往年一个大学毕业生在求职准备、请客送礼上就要花上千元。去年毕业的张梦龙告诉记者，当时他为了找工作，大约花了将近3000元钱。其中，制作简历花了大约200元钱，为参加面试买了一套衣服花了700多元，每个月的电话费也得150元左右，交通费花了500多元。此外，一些女生还在写真集和化妆品等上面开销不菲。但是与往年大学生花钱“养外”不同的是，今年不少学生的“求职消费”出现变化，多数学生以选择职业培训等方式加强自身竞争力。
技能培训成为就业筹码
面对用人单位越来越苛刻的招聘条件，一股IT职业培训的潮流正在大学毕业生中兴起。记者在CSTP中国软件专业人才培养工程等职业培训机构获悉，前来咨询和报名的大多是在校大、中职学生。业内专家表示，就业压力增大后，大学生想要改变就业现状，通过职业培训寻找新的出路成为必然的选择。
目前参加CSTP中国软件专业人才培养工程软件工程师培训的小李，是某高校计算机专业的大四学生。他告诉记者，虽然自己学的是计算机专业，但他深知学校学的知识和IT企业工作上用的有很大差距。“这种差距不是靠在面试时穿一件好看的衣服，做一个精美的个人简历或请人吃饭托关系就能解决的。与其他同学不同，我选择IT职业培训来“包装”自己，目的是提高自己的项目研发经验和职业素养，这能够使我在面试的时候更加有信心、有底气，成为一名出色的软件工程师，拿着自己想要的高薪。
据前程招聘的统计数据显示，那些接受过系统职业培训及实习的求职者更容易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。由此可见，在严峻的就业形势下，对于这些毕业生而言，谁能更快完成自己的职业化转变进程，谁就能够在接踵而至的招聘大战中取得制胜的“筹码”。