大学生忙就业不如先择业 移动通信行业成首选
      最近几年以来，许多专家学者一直在倡导一个观念，就是大学生需要务实、再务实一些，应该“先就业，再择业”，就是说毕业生毕业后马上找到一个称心如意的工作基本是不可能的，所以不要心态太高，而要不论工种好坏和工资高低，先找一个岗位就业再说，然后在工作过程中“积累经验”和“培养能力”，最后再慢慢向理想的工作靠拢。
      这种观点听起来一来非常合理，二来似乎也很实际，但是从长远看来，其实非常有待商榷，至少不值得作为理念加以推广。
     “先就业，再择业”（http://www.ldci.com.cn ）就意味着毕业生将来有很大可能会辞职另谋高就，这首先对大学生不够公平，众所周知现在读大学投入不菲，花费数万元毕业后甘心放弃本专业从底层做起，从事简单劳动本身就是一种浪费，不足千元的薪水在许多城市更是举步维艰，“衣食足而知荣辱”，生存都成问题，哪里还顾得上发展？若干年后，又拿什么样的资本去“择业”？
       此外，这对就业企业也不够公平，现在的大学生既缺乏工作经验，又不具备许多基本的职业素养，比如团队合作、时间管理等，许多企业的人事部门坦言不太愿意接收应届大学毕业生，如果多数大学生还是抱着“混经验”的目的草率地找一份工作的话，那么在未来跳槽的可能性无疑是非常高的。长此以往，企业在招聘毕业生，尤其是专业和岗位不相关的大学生时必然会顾虑重重：如果用心培养，很可能等于为人作嫁；如果只是从事一些基础性工作，大学生的成本又有些偏高，而且能力、效率等方面往往还不如职校的毕业生。
        综合各种因素，“先就业，再择业”的观点已经提出几年了，事实上对解决应届毕业生就业并没有产生太大的推动作用。据6月北京乐成职业教育研究院联合CSDN在不久前联合做的一次网络调查结果显示，应届毕业生中已经签约并比较满意的仅占27.45%，还有近60%的大学生对起薪的期望值在2000以下，甚至愿意“零工资就业”的也不在少数。
        应当说，经过三年以上的高等教育，大学生在专业知识、动手能力和表达能力等方面都已经具备了一定的基础，那大学生就业难的原因究竟在哪里？
        我们不妨从市场营销角度来分析这个问题：大学生成功就业，其实和一件产品成功销售的道理是相通的。产品的成功销售，根源在于它往往有着准确合理的定位，即明确该产品是针对何种类型的消费者，然后根据该种类型消费者的需求和喜好确定产品的附加功能、定价策略和宣传推广手段等，因为消费者的需求千差万别，作为单一产品绝不可能满足所有消费者的需求，所以一系列的销售工作必须有针对性才能奏效。大学生就业也是如此，盲目就业不仅缺乏效率，浪费时间，而且也是对自己的不负责。要想成功就业，就必须找准自己的定位。
《孙子兵法》上说“知己知彼，百战不殆”，“职场如战场”，大学生如果想在职场上取胜，也必须先对行业和自身特点进行一番深入的分析。俗话说“磨刀不误砍柴工”，只有做好前期准备工作，求职才会更有竞争力和必胜的信心。
         首先，大学生应该确立一个较为明确和合理的职业目标；其次根据这一目标，清楚地分析自身的优势和劣势，同时也考虑自己的兴趣爱好以及资源条件，制订一个发展计划；最后，通过完善知识结构、提高实践能力或参加职业培训等途径缩短职业目标和自身条件之间的差距，为理想就业铺就道路。
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