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[专家分：0] 发布于 2009-06-01 13:44:00
http://www.educity.cn 作者：佚名 来源：希赛教育
作为一个程序员中的老同志，看到这么多新同志进入职场以后如此的不成熟，我也非常痛心，毕竟青年人才是程序开发的未来，他们是八九点钟的太阳，还有大把的机会。世界是我们的，也是你们的，但是最终还是你们的。作为日薄西山老一代程序员我仅以我的一点拙见来给新入门的程序员提出一点意见。
首先，一个新人进入公司，第一件应该学会的事情就是尊老敬老，而第一件应该忘掉的事情就是在学校建立的一套是非观。在一个公司里，员工能取得的成就和造诣，第一取决于员工的政治觉悟，第二取决于员工的个人性格，第三取决于员工的能耐（请注意不是能力，关于这两点的区别，我已经做过简单的介绍，这里就不转述了）。政治觉悟取决于你对公司组织结构的了解和熟悉，由此说来，尊老敬老就有非常积极的意义，因为老员工无论是对公司的组织结构和历史情况都非常了解，只有首先对他们体现尊重，才能对公司的上下左右有个基本认识，而无论你想在公司做成什么事情，都必须要建立在对组织结构的熟悉之上。这就是要敬老的原因，有人会说，那帮老程序员的知识那么落后，每天用着那么老旧的东西，做出的东西也那么落后，凭什么还拿那么多薪水，会有这些想法的原因是大部分刚刚进入社会的人都还具有学校教育的是非观，这种是非观就比如好好干活是好的，偷懒耍滑是坏的，新技术高效率是好的，推诿拖沓是坏的等等。但是换个角度说，这些老程序员30多岁了，上有老下有小，CPI老涨工资又不涨，升职遥不可及，跳槽又无处可去，眼看技术不断陈旧，人慢慢贬值，年轻人日益生猛的迎头赶上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想点办法难为难为你，更何况也不是大家都这么厚道，因为老板对大家也没那么厚道。所以老员工对新人的态度能做到面和就不错了，心不和是肯定的，不以为然加上先天的敌视。再从公司角度讲，老板找来新人就是打算把这帮老人一个一个替掉，公司不是养老院，员工的剩余价值榨干的差不多了一脚踢出门是必然选择，那个老板不这么做天地不容猪狗不如，不但事业一败涂地还会贻笑大方。因为社会就这么残酷，所以从公司的角度说，新员工一上来对就老员工挑衅正是公司希望的，但是请注意，公司真希望新员工一上来就把老员工都弄跑吗？其实公司也不一定是这么想的，新人有技术没经验，有热情没脑子，当枪用是很不错的，但是紧要关头没原则不懂策略，乱放一气就会打死人的，就如同那位小B，开始只是批评老员工，后来连公司一块骂了，那公司怎么能不让他滚蛋呢。说到底，公司不是幼儿园，老板也不是幼儿园老师，给小朋友分个对错那都是幼儿园干的事，老板更关心的是这软件的成本与利益，所以，新员工大可以跟老员工较劲，只不过要听领导的话，做好领导的狗才，那才能荣升。
说了半天我还没简单介绍一下我们的公司呢，这里借用一位前辈的比方简单介绍一下我们生活的办公室。
我们的办公室是个大型动物园，里面形形色色的动物有各种各样，在开始工作之前，先看好自己要成为什么样的动物，以及能成为什么样的动物，我想是非常有必要的。
第一种动物：狗，狗的特点就一个字，忠，领导让往东绝对不往西，领导吃屎绝对不吃馒头，领导让犯法，绝对不能去。有人说不对啊，这怎么不忠了，狗的忠是有限度的，忠只是个手段，做狗的目的是变成狼，最后上位自己当老大，狗只是伪装而已，狗除了忠意外还是很有能耐的，首先，狗最擅长做的事就是驱赶其他动物，只要这样才能达到少做工作，多出成绩，背黑锅我来，送死你们去的至高境界。其次，狗最善于揣摩领导的意思，领导要是问“某某最近忙不忙啊。”，狗就知道领导觉得这人最近工作量不饱和了，回去赶紧给加点工作量，领导要是问“某某最近忙什么呢？”狗就知道，领导是有可能打算给这个人派点工作了，赶快说这人不忙。领导要是问“某某最近还在忙啊？”，狗就知道领导看某某不顺眼，得赶快找个由头让某某滚蛋，总之，听话听音，领导一努嘴，狗就知道领导是什么意思，就凭这一招，狗的飞黄腾达，指日可待。
第二种动物，猪，狗是人才猪就是奴才，领导说什么猪都第一时间符合，不过猪是在没能力，除了无条件的附和领导之外，猪也没有别的长处，最多也就是偶尔打打小报告，不过就凭这一条，猪也能高高兴兴的在这混个温饱，不但裁员的时候不会被裁，平时有点好处领导也会想到猪，因为无论如何，猪是一个听话的好员工。
第三种动物，驴，驴这东西最可怜，除了干活什么都不会，一般性格懦弱点的程序员都是驴这种扮相，大家有活都会找他，他也不懂得说不，领导也知道他干活多，但是更知道他性格懦弱，不懂得争取自己的利益，所以也不用给他什么甜头，反正驴要是胆敢稍微偷懒，立刻吓唬一通，驴就又老老实实的上工了。
第四种动物，野牛，野牛就是团队里技术很牛的哥们，但是老看别人不顺眼，觉得自己技术牛，就想对别人指手画脚，这样的人虽然技术牛，领导也不愿意用，因为不听话，外带不服从管理，不过这种员工特别适合干背黑锅的事，所以也要留着点，作为平衡其他势力的一个部分，偶尔进行安抚也是好的。
第五种动物，狐狸，狐狸就是干活最少但是好事总有他的那个，狐狸的机灵就在于上上下下打成一片，既不想狗那么依上欺下，又么有猪那么紧跟队伍，技术上虽然没有野牛好，但是也不错，而且虽然不拒绝别人，但是干活溜的比谁都快。外带自己炒炒股票，买点基金，每天生活过的有滋有味，虽然工作上没有大起色，但是也不见什么纰漏。一般每个团队都有这么一个左右逢源的主，因为这种人交际广泛，一般领导也就对起放任，因为没准什么时候，还需要这些人的帮助呢。
综上，基本就是一个公司生态圈，咱们这圈里不论好坏，也没有是非，大家都是活着而已，职场新人进来以后可以想想自己的定位。
作为一个程序员中的老同志，看到这么多新同志进入职场以后如此的不成熟，我也非常痛心，毕竟青年人才是程序开发的未来，他们是八九点钟的太阳，还有大把的机会。世界是我们的，也是你们的，但是最终还是你们的。作为日薄西山老一代程序员我仅以我的一点拙见来给新入门的程序员提出一点意见。
首先，一个新人进入公司，第一件应该学会的事情就是尊老敬老，而第一件应该忘掉的事情就是在学校建立的一套是非观。在一个公司里，员工能取得的成就和造诣，第一取决于员工的政治觉悟，第二取决于员工的个人性格，第三取决于员工的能耐（请注意不是能力，关于这两点的区别，我已经做过简单的介绍，这里就不转述了）。政治觉悟取决于你对公司组织结构的了解和熟悉，由此说来，尊老敬老就有非常积极的意义，因为老员工无论是对公司的组织结构和历史情况都非常了解，只有首先对他们体现尊重，才能对公司的上下左右有个基本认识，而无论你想在公司做成什么事情，都必须要建立在对组织结构的熟悉之上。这就是要敬老的原因，有人会说，那帮老程序员的知识那么落后，每天用着那么老旧的东西，做出的东西也那么落后，凭什么还拿那么多薪水，会有这些想法的原因是大部分刚刚进入社会的人都还具有学校教育的是非观，这种是非观就比如好好干活是好的，偷懒耍滑是坏的，新技术高效率是好的，推诿拖沓是坏的等等。但是换个角度说，这些老程序员30多岁了，上有老下有小，CPI老涨工资又不涨，升职遥不可及，跳槽又无处可去，眼看技术不断陈旧，人慢慢贬值，年轻人日益生猛的迎头赶上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想点办法难为难为你，更何况也不是大家都这么厚道，因为老板对大家也没那么厚道。所以老员工对新人的态度能做到面和就不错了，心不和是肯定的，不以为然加上先天的敌视。再从公司角度讲，老板找来新人就是打算把这帮老人一个一个替掉，公司不是养老院，员工的剩余价值榨干的差不多了一脚踢出门是必然选择，那个老板不这么做天地不容猪狗不如，不但事业一败涂地还会贻笑大方。因为社会就这么残酷，所以从公司的角度说，新员工一上来对就老员工挑衅正是公司希望的，但是请注意，公司真希望新员工一上来就把老员工都弄跑吗？其实公司也不一定是这么想的，新人有技术没经验，有热情没脑子，当枪用是很不错的，但是紧要关头没原则不懂策略，乱放一气就会打死人的，就如同那位小B，开始只是批评老员工，后来连公司一块骂了，那公司怎么能不让他滚蛋呢。说到底，公司不是幼儿园，老板也不是幼儿园老师，给小朋友分个对错那都是幼儿园干的事，老板更关心的是这软件的成本与利益，所以，新员工大可以跟老员工较劲，只不过要听领导的话，做好领导的狗才，那才能荣升。
说了半天我还没简单介绍一下我们的公司呢，这里借用一位前辈的比方简单介绍一下我们生活的办公室。
我们的办公室是个大型动物园，里面形形色色的动物有各种各样，在开始工作之前，先看好自己要成为什么样的动物，以及能成为什么样的动物，我想是非常有必要的。
第一种动物：狗，狗的特点就一个字，忠，领导让往东绝对不往西，领导吃屎绝对不吃馒头，领导让犯法，绝对不能去。有人说不对啊，这怎么不忠了，狗的忠是有限度的，忠只是个手段，做狗的目的是变成狼，最后上位自己当老大，狗只是伪装而已，狗除了忠意外还是很有能耐的，首先，狗最擅长做的事就是驱赶其他动物，只要这样才能达到少做工作，多出成绩，背黑锅我来，送死你们去的至高境界。其次，狗最善于揣摩领导的意思，领导要是问“某某最近忙不忙啊。”，狗就知道领导觉得这人最近工作量不饱和了，回去赶紧给加点工作量，领导要是问“某某最近忙什么呢？”狗就知道，领导是有可能打算给这个人派点工作了，赶快说这人不忙。领导要是问“某某最近还在忙啊？”，狗就知道领导看某某不顺眼，得赶快找个由头让某某滚蛋，总之，听话听音，领导一努嘴，狗就知道领导是什么意思，就凭这一招，狗的飞黄腾达，指日可待。
第二种动物，猪，狗是人才猪就是奴才，领导说什么猪都第一时间符合，不过猪是在没能力，除了无条件的附和领导之外，猪也没有别的长处，最多也就是偶尔打打小报告，不过就凭这一条，猪也能高高兴兴的在这混个温饱，不但裁员的时候不会被裁，平时有点好处领导也会想到猪，因为无论如何，猪是一个听话的好员工。
第三种动物，驴，驴这东西最可怜，除了干活什么都不会，一般性格懦弱点的程序员都是驴这种扮相，大家有活都会找他，他也不懂得说不，领导也知道他干活多，但是更知道他性格懦弱，不懂得争取自己的利益，所以也不用给他什么甜头，反正驴要是胆敢稍微偷懒，立刻吓唬一通，驴就又老老实实的上工了。
第四种动物，野牛，野牛就是团队里技术很牛的哥们，但是老看别人不顺眼，觉得自己技术牛，就想对别人指手画脚，这样的人虽然技术牛，领导也不愿意用，因为不听话，外带不服从管理，不过这种员工特别适合干背黑锅的事，所以也要留着点，作为平衡其他势力的一个部分，偶尔进行安抚也是好的。
第五种动物，狐狸，狐狸就是干活最少但是好事总有他的那个，狐狸的机灵就在于上上下下打成一片，既不想狗那么依上欺下，又么有猪那么紧跟队伍，技术上虽然没有野牛好，但是也不错，而且虽然不拒绝别人，但是干活溜的比谁都快。外带自己炒炒股票，买点基金，每天生活过的有滋有味，虽然工作上没有大起色，但是也不见什么纰漏。一般每个团队都有这么一个左右逢源的主，因为这种人交际广泛，一般领导也就对起放任，因为没准什么时候，还需要这些人的帮助呢。
综上，基本就是一个公司生态圈，咱们这圈里不论好坏，也没有是非，大家都是活着而已，职场新人进来以后可以想想自己的定位。