您所在位置：主题：[原创]到了选择实习实训的时候啦
laner1318
[专家分：0] 发布于 2010-04-19 17:24:00
唉，到了大三了，时间过的真快，大学这么多年没感觉学到啥，眼瞅就要毕业了，前途迷惘啊。前几天学院给我们找了几家实训的机构让我们自己选择实训地点，过程挺有意思，决定把感受记录下来。
4月10日，挺好的一个周末，我们软件学院要在汉卿会堂搞2007级本科生实训企业宣讲会。8点半开始， 8点15我们几个就到了汉卿会堂，因为早晚都得去，晚去不如早去。
大门口中软的人在发资料袋，报告厅的门口达内的人也在发资料袋。不同的是，在报告厅的门口还摆了三个达内的易拉宝，其他机构的就没怎么看见。等会议开始的时候，其他几个机构也陆续的给我们
发了几张宣传页，最后都放到中软的袋子里面了。
后来看资料袋的时候才知道，达内的准备比其他几个充分多了，达内的资料袋里面，有2本达内集团的册子，一个偏向于企业介绍，一个偏向于实训介绍，还有一本是专门为我们东大软件这次活动准备的
宣传册。除了这几本册子之外，还有一张回执表和一支圆珠笔。其他的机构根本没有想过要做调查问卷，从这里可以看出来，先不说达内的教学质量怎么样，至少他们在招生上还是很专业的，无怪乎他
们自己在宣传册上说是“中国高端IT培训第一品牌”。
主持人在介绍到场的企业代表时，达内公司的现场阵容是最豪华的，达内集团副总裁（Nancy老师）、集团教学总监、集团质量保障总监、北方区副总经理、东北基地总经理，5位不同层级的管理人员出
现在我们这次宣讲活动的现场，足见达内对这次活动的重视，最让我晕倒的是除了Nancy老师，他们这几个人都还站在不同的角落里发资料。
7个公司，按抽签顺序，依次上台宣讲，第一个上台的是达内公司的副总裁Nancy，第二个上去的是中软大连ETC的李佳丽，第三个上台的是我们软件学院的理事，东软的人力资源总监李印杲先生，第四个
是亚思晟的，第五个是华信的，第六个是华清互联（没听过），第七个是北软教育的。
听过宣讲才知道，谁对我们最重视了，谁是最专业的实训机构。我靠，达内，号称中国高端IT培训第一品牌，当之无愧。
1、我们学院今年参加实训的专业方向有两个，一个是软件工程，一个是信息安全，7家机构只有达内，为这两个方向都准备了方案；其他的要么是软件工程方向要么就是信息安全方向；
2、达内公司的宣讲花了很大的篇幅介绍他们的教学体系和就业成果，其他机构基本都是在介绍实训生活，很少介绍实训的课程体系以及我们能学到什么。丫的，好像我们去实训都是为了吃喝玩乐。
3、达内公司知道我们还有两三天的思考和选择时间，他们专门针对中间的两天空挡安排了三场专题技术讲座（1、从web2.0到web3.0，2、迎来Java的3G时代，3、超越SSH），全部由他们的集团教学总监
主讲（曾任IBM中国研发中心系统架构师的李翊老师）。
4、我们现在都是大三下学期，离找工作还早，但是达内公司还是要请了几家名企的招聘代表在当天下午安排了一场现场招聘会，虽然我们不可能应聘的上，但是对我们开阔眼界长长见识，了解一下企业
的真实需求，还是很有帮助的；
比较上午的PK过程，对这七家实训机构我们基本已经有了自己的判断：
1、达内最专业最有实力已经很明显了，
2、最有资源优势是东软，一方面他背靠企业，一方面他跟我们学校的关系，
3、最尴尬的是中软，论企业背景感觉不如东软，论实训的专业性感觉不如达内，很多方面都在学习达内，但还是有很大的差距；就拿往届学员就业案例展示这件事情来说吧，中软和达内一样都整理了学
员就业案例列表，但是至少在3个方面，中软都输给了达内：
1）印刷和装订：达内是将这些信息全部装订在一本册子里面，容易查找，不容易丢失，中软明显是临时打印了一张纸夹在资料袋里，我的那张都已经不知去向了，为了拍这样照片，特意从哥们那里搜刮
过来的；
2）信息准确性：达内的学员信息列出了8项内容，中软的只列出了5项，竟然没包括薪水方面的信息，师兄们就业的公司看上去也没有在达内的师兄们有前途，工作岗位也没有达内的清单说的那么详细，
只是笼统的说了是程序员；
3）就业薪资：非常重要的就业薪资信息在中软的列表上竟然没有，这不得不让人怀疑那些师兄师姐们到底是真就业了还是被就业了，是不是专业对口就业了；
4、最搞笑的是亚思晟，发言的过程让我想起了春晚“不差钱”中丫蛋的表演；要是老子的手机能摄像就好了，保管视频笑翻你们；
5、最不自信的是华清互联，具他们自己说是第一次参加这样的活动，无怪乎他不自信；
6、最没有压力的是北软教育，北软教育据说在北京那边有较深的政府关系，可能跟我们院里的领导也有着千丝万缕的关系，号称已经合作5年了，每年都能被分配到10几个指标；
7、最自知的是华信诺尔，在我们的印象中华信是做软件外包的，但是这次他们却没有提供软件工程方向的实训方案，而是提供了信息安全方面的方案，可能他们自己也很明白，软件工程方向竞争太激烈
，也许有可能学院根本就没有给他们这方面的名额指标。
下午[url=http://www.bjtarena.com/][color=black]达内[/color][/url]在教学馆107组织了企业现场招聘会。本以为去了就是笔试面试，没想到前面还有好几个环节，只好耐着性子等下去。
第一部分是Nancy老师介绍去达内参加实训的生活安排，这部分跟上午介绍的那几家机构基本差不多，没什么好说的。值得一提的是，Nancy老师一再告诫我们，只有做好准备吃苦，真正想学技术的人适
合选择达内；
第二部分是来自IBM的大牛李翊老师，介绍实训体系的设计思路，听过以后茅塞顿开，明白了“核心程序员”与“外围程序员”之分，明白了框架开发经验对于我们这些即将步入职场的新人到底有多大价
值，也明白了达内的培训体系为什么可以保证我们能学到东西；
第三部分，也是最让我期待的部分，是我们05级的师兄关月向我们介绍他个人的一些经验和感受。关师兄也是小牛，创办了我们学院的飞鹰团队和天羽协会，在校期间还跟别院的老师一起开过公司，最
后大四实训的时候竟然也选择了去达内实训。他介绍了自己的心路历程，也介绍了一些自己的学习经验，并且也说了自己刚从人人网跳槽到东师理想做某个部门的负责人。真是让人羡慕啊，据说他现在
已经月薪过万了。与Nancy老师前面告诫过的一样，关师兄仍然告诫我们，如果是想学点东西，希望未来能找份好工作，就去达内，如果是想玩玩，想考研的就千万别去！如此惊人相似的告诫，达内实训
的技术氛围已经将我的胃口吊得很高了！
第四部分，笔试与企业面试，一套包括英语、计算机基础和逻辑的测试题，花了40分钟时间才答完，这套测试题给我的感觉是，很基础，很素质，明显是企业的第一轮笔试题。笔试结束后，根据自己的
意愿，我选择了应聘达内集团的项目经理，因为其他的公司（百度、亚信、文思、博彦）我们现在肯定没戏，既然应聘没戏何不再借应聘之名了解一下达内的内幕。达内的招聘代表是上午参加过我们的
宣讲活动的达内集团质量保障总监（这个名字觉得很怪，听说是管理教学质量的），第一次参加面试，有些紧张，手一直在抖。那位总监问了我几个技术问题，我自己是怎么答的已经忘记了。只记得，
后面她跟我介绍了一些达内公司的企业文化（只记得有诚信、创新、开放还有合作）和内部的管理模式，感觉这个公司在管理上还是挺规范的。也就没什么别的好考察的了。
第二天第三天达内还在活动中心组织了技术讲座，本人因为有些个人私事要处理，就没有再去参加，反正已经决定要去达内了，李大牛的讲座一定还有机会再听到。
本人已经决定去达内参加实训了，无论学院是否给我这个名额，已经毫无悬念。等6月份去达内实训后，我会再次更新我的博客，发表我个人对于在达内实训的感受，希望给正在选择实训的XDJM一点参考
，少走弯路，少花冤枉钱！
最后，本人还想对Nancy老师说，感谢您给我们东大的学子做了一场精彩的演讲，它不仅让我们更加从分的了解了达内，更加深刻体会了达内的精神，一种认真，务实，奋斗不息的精神，给了我本人很大
的鼓舞和震撼。我想说有人可以教会我们知识，但不一定能教会我们怎么做人，但是您做到了，您用行动证明了如何做一个合格的企业人，勤劳，坚持的宝贵品质，我想有些人未必会直接指出我们的懒
散和散漫，但您指了出来，而且很直接，我深受感动，并非所有人都要这么做，因为这样会遭到有些人的反感，但我这的很喜欢这种方式，这样我们才能进步，才能做一个合格的员工，合格的企业人。
再次对您及达内的所有员工表示感谢，因为他给了我们东大学子一个新的起点，在这里我们可以再次为梦想起航，去奋斗，去拼搏。
4月10日，挺好的一个周末，我们软件学院要在汉卿会堂搞2007级本科生实训企业宣讲会。8点半开始， 8点15我们几个就到了汉卿会堂，因为早晚都得去，晚去不如早去。
大门口中软的人在发资料袋，报告厅的门口达内的人也在发资料袋。不同的是，在报告厅的门口还摆了三个达内的易拉宝，其他机构的就没怎么看见。等会议开始的时候，其他几个机构也陆续的给我们
发了几张宣传页，最后都放到中软的袋子里面了。
后来看资料袋的时候才知道，达内的准备比其他几个充分多了，达内的资料袋里面，有2本达内集团的册子，一个偏向于企业介绍，一个偏向于实训介绍，还有一本是专门为我们东大软件这次活动准备的
宣传册。除了这几本册子之外，还有一张回执表和一支圆珠笔。其他的机构根本没有想过要做调查问卷，从这里可以看出来，先不说达内的教学质量怎么样，至少他们在招生上还是很专业的，无怪乎他
们自己在宣传册上说是“中国高端IT培训第一品牌”。
主持人在介绍到场的企业代表时，达内公司的现场阵容是最豪华的，达内集团副总裁（Nancy老师）、集团教学总监、集团质量保障总监、北方区副总经理、东北基地总经理，5位不同层级的管理人员出
现在我们这次宣讲活动的现场，足见达内对这次活动的重视，最让我晕倒的是除了Nancy老师，他们这几个人都还站在不同的角落里发资料。
7个公司，按抽签顺序，依次上台宣讲，第一个上台的是达内公司的副总裁Nancy，第二个上去的是中软大连ETC的李佳丽，第三个上台的是我们软件学院的理事，东软的人力资源总监李印杲先生，第四个
是亚思晟的，第五个是华信的，第六个是华清互联（没听过），第七个是北软教育的。
听过宣讲才知道，谁对我们最重视了，谁是最专业的实训机构。我靠，达内，号称中国高端IT培训第一品牌，当之无愧。
1、我们学院今年参加实训的专业方向有两个，一个是软件工程，一个是信息安全，7家机构只有达内，为这两个方向都准备了方案；其他的要么是软件工程方向要么就是信息安全方向；
2、达内公司的宣讲花了很大的篇幅介绍他们的教学体系和就业成果，其他机构基本都是在介绍实训生活，很少介绍实训的课程体系以及我们能学到什么。丫的，好像我们去实训都是为了吃喝玩乐。
3、达内公司知道我们还有两三天的思考和选择时间，他们专门针对中间的两天空挡安排了三场专题技术讲座（1、从web2.0到web3.0，2、迎来Java的3G时代，3、超越SSH），全部由他们的集团教学总监
主讲（曾任IBM中国研发中心系统架构师的李翊老师）。
4、我们现在都是大三下学期，离找工作还早，但是达内公司还是要请了几家名企的招聘代表在当天下午安排了一场现场招聘会，虽然我们不可能应聘的上，但是对我们开阔眼界长长见识，了解一下企业
的真实需求，还是很有帮助的；
比较上午的PK过程，对这七家实训机构我们基本已经有了自己的判断：
1、达内最专业最有实力已经很明显了，
2、最有资源优势是东软，一方面他背靠企业，一方面他跟我们学校的关系，
3、最尴尬的是中软，论企业背景感觉不如东软，论实训的专业性感觉不如达内，很多方面都在学习达内，但还是有很大的差距；就拿往届学员就业案例展示这件事情来说吧，中软和达内一样都整理了学
员就业案例列表，但是至少在3个方面，中软都输给了达内：
1）印刷和装订：达内是将这些信息全部装订在一本册子里面，容易查找，不容易丢失，中软明显是临时打印了一张纸夹在资料袋里，我的那张都已经不知去向了，为了拍这样照片，特意从哥们那里搜刮
过来的；
2）信息准确性：达内的学员信息列出了8项内容，中软的只列出了5项，竟然没包括薪水方面的信息，师兄们就业的公司看上去也没有在达内的师兄们有前途，工作岗位也没有达内的清单说的那么详细，
只是笼统的说了是程序员；
3）就业薪资：非常重要的就业薪资信息在中软的列表上竟然没有，这不得不让人怀疑那些师兄师姐们到底是真就业了还是被就业了，是不是专业对口就业了；
4、最搞笑的是亚思晟，发言的过程让我想起了春晚“不差钱”中丫蛋的表演；要是老子的手机能摄像就好了，保管视频笑翻你们；
5、最不自信的是华清互联，具他们自己说是第一次参加这样的活动，无怪乎他不自信；
6、最没有压力的是北软教育，北软教育据说在北京那边有较深的政府关系，可能跟我们院里的领导也有着千丝万缕的关系，号称已经合作5年了，每年都能被分配到10几个指标；
7、最自知的是华信诺尔，在我们的印象中华信是做软件外包的，但是这次他们却没有提供软件工程方向的实训方案，而是提供了信息安全方面的方案，可能他们自己也很明白，软件工程方向竞争太激烈
，也许有可能学院根本就没有给他们这方面的名额指标。
下午[url=http://www.bjtarena.com/][color=black]达内[/color][/url]在教学馆107组织了企业现场招聘会。本以为去了就是笔试面试，没想到前面还有好几个环节，只好耐着性子等下去。
第一部分是Nancy老师介绍去达内参加实训的生活安排，这部分跟上午介绍的那几家机构基本差不多，没什么好说的。值得一提的是，Nancy老师一再告诫我们，只有做好准备吃苦，真正想学技术的人适
合选择达内；
第二部分是来自IBM的大牛李翊老师，介绍实训体系的设计思路，听过以后茅塞顿开，明白了“核心程序员”与“外围程序员”之分，明白了框架开发经验对于我们这些即将步入职场的新人到底有多大价
值，也明白了达内的培训体系为什么可以保证我们能学到东西；
第三部分，也是最让我期待的部分，是我们05级的师兄关月向我们介绍他个人的一些经验和感受。关师兄也是小牛，创办了我们学院的飞鹰团队和天羽协会，在校期间还跟别院的老师一起开过公司，最
后大四实训的时候竟然也选择了去达内实训。他介绍了自己的心路历程，也介绍了一些自己的学习经验，并且也说了自己刚从人人网跳槽到东师理想做某个部门的负责人。真是让人羡慕啊，据说他现在
已经月薪过万了。与Nancy老师前面告诫过的一样，关师兄仍然告诫我们，如果是想学点东西，希望未来能找份好工作，就去达内，如果是想玩玩，想考研的就千万别去！如此惊人相似的告诫，达内实训
的技术氛围已经将我的胃口吊得很高了！
第四部分，笔试与企业面试，一套包括英语、计算机基础和逻辑的测试题，花了40分钟时间才答完，这套测试题给我的感觉是，很基础，很素质，明显是企业的第一轮笔试题。笔试结束后，根据自己的
意愿，我选择了应聘达内集团的项目经理，因为其他的公司（百度、亚信、文思、博彦）我们现在肯定没戏，既然应聘没戏何不再借应聘之名了解一下达内的内幕。达内的招聘代表是上午参加过我们的
宣讲活动的达内集团质量保障总监（这个名字觉得很怪，听说是管理教学质量的），第一次参加面试，有些紧张，手一直在抖。那位总监问了我几个技术问题，我自己是怎么答的已经忘记了。只记得，
后面她跟我介绍了一些达内公司的企业文化（只记得有诚信、创新、开放还有合作）和内部的管理模式，感觉这个公司在管理上还是挺规范的。也就没什么别的好考察的了。
第二天第三天达内还在活动中心组织了技术讲座，本人因为有些个人私事要处理，就没有再去参加，反正已经决定要去达内了，李大牛的讲座一定还有机会再听到。
本人已经决定去达内参加实训了，无论学院是否给我这个名额，已经毫无悬念。等6月份去达内实训后，我会再次更新我的博客，发表我个人对于在达内实训的感受，希望给正在选择实训的XDJM一点参考
，少走弯路，少花冤枉钱！
最后，本人还想对Nancy老师说，感谢您给我们东大的学子做了一场精彩的演讲，它不仅让我们更加从分的了解了达内，更加深刻体会了达内的精神，一种认真，务实，奋斗不息的精神，给了我本人很大
的鼓舞和震撼。我想说有人可以教会我们知识，但不一定能教会我们怎么做人，但是您做到了，您用行动证明了如何做一个合格的企业人，勤劳，坚持的宝贵品质，我想有些人未必会直接指出我们的懒
散和散漫，但您指了出来，而且很直接，我深受感动，并非所有人都要这么做，因为这样会遭到有些人的反感，但我这的很喜欢这种方式，这样我们才能进步，才能做一个合格的员工，合格的企业人。
再次对您及达内的所有员工表示感谢，因为他给了我们东大学子一个新的起点，在这里我们可以再次为梦想起航，去奋斗，去拼搏。